salario es el motor del progreso en cualquier industria.Su tamaño es uno de los indicadores clave del éxito y la rentabilidad.
Salario - esta promoción (por lo general en forma de dinero), que se cobra al propietario de la empresa en virtud de un contrato de trabajo y se paga al trabajador por el trabajo realizado en los hechos.
A la conclusión del contrato de empleado o un contrato de trabajo, el propietario de un negocio debe él familiarizarse con los términos de la remuneración y las razones en las que se puede hacer la deducción.
nuevos términos de la remuneración o la sustitución de la existente a la baja, el empleado deberá notificar, a más tardar dos meses antes de la fecha de modificación o aplicación.
mes, cuando el pago de los salarios, el propietario debe notificar al empleado de los siguientes datos para el período de remuneración: la cantidad total de salario base y el tamaño de las deducciones, la cantidad a pagar.
magnitud salario depende de la complejidad y las condiciones de las cualidades de trabajo, profesionales y de negocios de un empleado, los resultados de su labor y las actividades de las empresas individuales.Salarios concepto
salarial en las empresas formado por tres tipos de gastos (principales y salarios adicionales y otros pagos), que se pagan a todos los empleados para la ejecución de la obra.
salario básico - esta promoción (por lo general en forma de dinero) por su trabajo de acuerdo con normas aprobadas de trabajo (producción, mantenimiento, tiempo y funciones de trabajo).Se encuentra en forma de salario (salario) y destajo para el personal de trabajo y los salarios de los empleados y directivos.
sueldo adicional - esta promoción (por lo general en forma de dinero) para la ejecución de la obra, que se produce en exceso de las normas aprobadas para el éxito en el trabajo, un grado o innovaciones para condiciones de trabajo especiales.Puede tomar la forma de co-pagos, primas, compensaciones y pagos de garantías relacionadas con el desempeño de ciertas tareas y funciones en el lugar de trabajo.
Otros pagos se presentan en forma de remuneraciones, bonificaciones, compensaciones y otros materiales o pago en dinero, que no incluye las leyes laborales.
Definición de salario mínimo salario mínimo
- es una determinadas disposiciones en materia salarial, que se forma debido a la inactividad o la mano de obra no calificada.Por debajo de este pago el tamaño de las normas laborales de trabajo realizado (mensual, cada hora) no pueden ser hechas.
El salario mínimo no incluye bonificaciones, subsidios, indemnizaciones y recompensas.Salario mínimo - es una garantía del Estado social, que es obligatorio para todas las empresas.Pago de sueldos Organización
base para la organización de los salarios en la producción de un sistema de tarifas, que consiste en aranceles, tarifas, esquemas salariales, así como los aranceles y de calificación manuales.
Este sistema de pago se ha diseñado para la distribución de los tipos de trabajo en el nivel de dificultad, y los trabajadores - en función de las cualificaciones y categorías en una escala de cargos.
empresas de sueldos del personal emitirán sólo billetes que son legales en circulación en el territorio del país.Está prohibido Emisión de obligaciones y recibos.
Salarios emitidas en el lugar de trabajo.Pero el consentimiento por escrito del trabajador, el salario puede ser pagado a través de un banco o giro postal a la cuenta especificada.Términos
de pago de los salarios
devengo y pago de los salarios deben ser implementadas de manera oportuna, de conformidad con los actos legislativos, documentos normativos, el estado, los acuerdos regionales y sectoriales, el trabajo y los convenios colectivos.
del salario a cada empleado debe realizarse con regularidad.Los salarios se pagarán en días hábiles, en los términos que han sido aprobados por el convenio colectivo.Este pago debe hacerse dos veces al mes (con una diferencia de no más de 16 días, teniendo en cuenta los fines de semana).
si el día de pago coincide con un día de fiesta, fin de semana o día libre, que debe ser pagado el día anterior.Los salarios de todo el período de licencia se debe dar a los empleados, a más tardar tres días antes de que comience.Garantías
ahorran el trabajo de salario
empleado se pagará de acuerdo con su calidad y cantidad.En la producción, hay momentos en que un empleado se distrae de los derechos de empleo directo, debido a que el pago de su trabajo se puede reducir.
Para tales casos, la ley especifica salvar garantías salariales.Estos incluyen las vacaciones anuales, el desempeño de funciones públicas, durante el entrenamiento, los días del examen médico y otros.
Fuentes de fuentes de trabajo material
de fondos para el pago de los salarios a los trabajadores de todas las organizaciones autoportantes y negocios es una parte de los ingresos y otros fondos que se han recibido como resultado de sus actividades.
Para las organizaciones e instituciones financiadas con cargo a los presupuestos del Estado, los fondos asignados a los respectivos presupuestos, así como parte de los ingresos que se ha recibido como resultado de otras fuentes.
