asignados al sistema de pago por el trabajo, es el de promover las relaciones de los empleados de producción de una empresa a los efectos de la remisión a la aplicación de los planes estratégicos de la organización.Este incentivos materiales serán uno de los elementos de una empresa eficaz.
El sistema tradicional de remuneración se basa en la determinación de la cantidad a pagar el salario de los empleados y material complejo y las prestaciones sociales.El valor de este indicador se establece en función del valor de los lugares ocupados de empleo, así como su valor de mercado.
recompensas nuevo sistema de remuneración de los asalariados se separa en dos grupos.El primero de éstos están garantizados por la naturaleza del pago.Ellos se devengan empleado para la ejecución directa de sus funciones que se le atribuyen en virtud de la entrada.El segundo grupo incluye los pagos de incentivos.Su valor depende directamente de la calidad y la eficiencia y efectividad del empleado.El tamaño de los pagos relacionados con la estimulación de la participación de los salarios no se limita.
nuevo sistema de retribución tiene una cierta estructura del fondo de remuneración por su trabajo que consiste en tres elementos principales.Estos incluyen:
- la parte de base, que es la cantidad de sueldos o salarios;
- pagos que tienen un carácter compensatorio;
- recompensa para alentar al empleado.
El importe de la base está diseñada para servir a personal de la organización pagado por la ejecución de la obra que están haciendo de acuerdo a sus funciones establecidas en el acuerdo con el empleador, así como documentados en las descripciones de puestos y otros documentos.Las actividades descritas cierto rango, una persona tiene derecho a un sueldo o salario tarifas.Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo para el empleado para producir sus responsabilidades de trabajo no está incluido en la descripción del trabajo, son ilegales.Este trabajo se puede realizar sólo con el consentimiento del empleado.Al mismo tiempo que se debe evaluar un cargo adicional.
nuevo sistema de remuneración se regula el establecimiento del valor de la cabeza salarial de la institución o la tasa de remuneración.Esto debe tomar en cuenta su formación y el nivel de calificación.Tiene en cuenta tanto la complejidad y el volumen de trabajo realizado.
nuevo sistema de pago se realiza en el salario base establecido por el Gobierno.Esta posición se fija en un ciento cuarenta y cuarto artículo de la LC RF.Al mismo remuneración por trabajo de los empleados estatales y municipales no podrán ser inferiores a las tasas de salarios básicos, o que hayan sido aprobados por el Gobierno ruso.
nuevo sistema de remuneración de los profesores consiste en la división del presupuesto de la escuela para los dos componentes.Uno de ellos es la parte básica, el otro - estimulante.Los maestros reciben una remuneración para todas sus actividades, no sólo por el número de lecciones realizadas por ellos.De este modo, el nuevo sistema de pago se ha establecido un vínculo entre salarios de los profesores, la calidad de sus actividades en curso, así como el trabajo después de las horas.Estimular el presupuesto es fomentar un aumento sustancial de los salarios de los maestros dignos.El tamaño del pago depende de la calidad del trabajo profesional del maestro.
nuevo sistema salarial en la salud pública prevé una indemnización adicional.Se conceden a los médicos para el trabajo de conciliación, las horas extraordinarias de trabajo, peligrosos, etc.El nuevo sistema se centra en los trabajadores de salud para mejorar la calidad de los servicios prestados.
