reflejando los períodos de actividad profesional, un libro de trabajo.Este es el documento oficial, que a su vez recibió el empleado debe presentar al empleador.Sobre la base de la información en el libro de trabajo realizado el cálculo del tiempo de trabajo.
Sexagésimo sexto artículo del Código de Trabajo impone a las responsabilidades del empleador de mantener registros para cada empleado, si el período de su actividad profesional en la organización ha superado cinco días.Dichos registros se mantienen en los libros laborales individuales.Ellos hacen las siguientes entradas:
- para la admisión al trabajo de base permanente;
- sobre el empleo en combinación (si desea que el empleado);
- la admisión de la transferencia;
- el período de servicio;
- sobre el tiempo de estudio en la escuela o en cursos de mejora del nivel de cualificación de personal o formación;
- el despido de un empleado;
- la imposición ilegal de responsabilidad en virtud del Código Penal.Registros
Empleo de despido, el empleo, etc.Debe llevarse a cabo sin abreviaturas, con suavidad.Utiliza un lápiz con la luz y la tinta a prueba de agua.Usted puede usar, bares púrpura, azul negro.Registros de empleo para despedir el último día del contrato de alquiler, sobre la base de la orden pertinente.
Hay instrucciones son de aplicación número 1 al Ministerio de Trabajo Decreto №69 del 10.10.2003, la que proporciona orientación sobre cómo llenar los documentos individuales que reflejan los períodos de actividad profesional.De acuerdo con las instrucciones dadas entrada en el libro de trabajo por despido estará sujeta a la siguiente orden:
- en la primera columna se pone en el número de registro de prioridad;
- segunda columna refleja la fecha de terminación del contrato de trabajo;
- la tercera registrará la causa del despido;
- cuarto gráfico pretende indicar el nombre del documento, que se hace sobre la base del registro (el orden, decisión, orden), y la fecha de su firma y número de registro.
Si un acuerdo con el empleador rescindido por los motivos establecidos en el artículo setenta y siete del Código del Trabajo, la entrada en el libro de trabajo por despido hecha para reflejar el enlace que apunta a un elemento específico del mismo artículo.
Hay casos en que el contrato de trabajo se termina, a petición del empleador.En el caso de que dicho registro situaciones de despido en el libro se hace con el párrafo apropiado del artículo 81 del Código del Trabajo, o con referencia a los otros motivos previstos por los actos legislativos.
Reglamentocasos en que el despido de un acuerdo se produce por razones que no dependen de la voluntad de las partes especificadas.En tales casos, la entrada en el despido contiene una referencia a 1/83 cierto punto artículo de la LC RF.
Cuando el contrato de trabajo se termina en el caso de otras razones, que son proporcionados por los actos legislativos, el final del período de trabajo en la empresa se registra, lo que indica que instrumento jurídico.Contrato de trabajo
podrá ser rescindido por las razones que dan lugar a la prestación de determinados tipos de beneficios o privilegios.En estos casos la entrada de despido debe contener bases de datos de orientación específicos.
Si un empleado es transferido a otro lugar de trabajo a otra organización, la tercera sección de la gráfica, que contiene información sobre el trabajo que debe reflejar los procedimientos de este proceso (con el consentimiento de la persona o en su petición).
Todas las entradas que se han hecho en el libro de trabajo durante el período de trabajo en la organización, deben estar certificados por la firma del empleador o de la persona responsable del mantenimiento de este documento, y selladas por la organización.
