se les hizo las preguntas acerca de las nuevas reglas Sick Pay para contestar el diputado.jefe del departamento de seguros en caso de incapacidad temporal y maternidad Caja de Seguro Social (SIF) rusa Ekaterina Shmarevu.
- Cuando licencia por enfermedad, se toma en cuenta el salario neto (tasa) el empleado o el ingreso promedio anual de los últimos 2 años?Por ejemplo, los profesores y los médicos no reciben tasas netas, todavía tienen un montón de bonificaciones.¿El pago de derechos de emisión en el hospital Al calcular?
- beneficios por incapacidad temporal se calculará sobre la base de los ingresos medios de la persona asegurada, calculado para los dos años naturales anteriores al año de ocurrencia de incapacidad temporal.No importa, la gente que trabaja en el mismo lugar, y en ese tiempo ha cambiado varios lugares de trabajo (Parte 1 del artículo 14 de la Ley Federal de 12.26.2006 № 255-FZ "Sobre Seguro Social Obligatorio ...").
El salario promedio incluye todo tipo de pagos y otros beneficios a favor del asegurado, que su empleador las primas del SFS devengados.
Y aquí está lo que los pagos cargada primas, definidas en el párrafo 1 del artículo 7 y el artículo 8 de la Ley № 212-FZ.Pero hay excepciones.Los lectores deben prestar atención al arte.9 de la misma ley, que establece una lista completa de las cantidades no están sujetos a impuestos sobre las primas de seguros.Y si las primas u otros pagos a los empleados que no se mencionan en esta lista (y en los dos años anteriores al año de ocurrencia de incapacidad temporal para el trabajo, se devengan las primas), mientras que los subsidios y prestaciones están incluidas en el salario promedio para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal.
- ¿Es necesario llevar al médico un segundo certificado médico si una persona trabaja por la reconciliación?Cómo pagar por un segundo hospital?
- Luz de luna puede ser interno (si el empleado realiza un contrato de trabajo diferentes funciones en una organización) y externa, si funciona para diferentes empleadores (Art. 60.1 del Código de Trabajo).La mirada de
Veamos cómo pagar por la licencia por enfermedad en el hogar a tiempo parcial.
El salario medio, sobre la base de que se calculará beneficios de incapacidad temporal, como ya hemos examinado anteriormente, incluye todo tipo de pagos y otros beneficios a favor del asegurado, que en el período contable se devengan las primas en el SFS (Ley de 24.07.2009 № 212-FZ).Al mismo tiempo, una parte de las ganancias para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal se registran como pagos recibidos del empleador en el período de facturación, no sólo por su trabajo en el trabajo de base, sino también para trabajar en las condiciones de pluriempleo interno.
Por lo tanto, un empleado que en el principal lugar de trabajo también está trabajando en los términos de la combinación interna, emitió un certificado de incapacidad.Esta prestación de incapacidad temporal se calcula con base en el salario y el trabajo en el pluriempleo interno.
La situación es diferente con la combinación externa.De conformidad con el párrafo 4 de la emisión de las bajas por enfermedad (aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia), si un ciudadano en el momento de la incapacidad temporal contratado para varios empleadores en los dos años naturales anteriores antes de la expedición de la licencia por enfermedad ha estado ocupado en el mismo empleadorexpedida la licencia más enfermos para cada lugar de trabajo.Procedimiento
de nombramiento y pago de las prestaciones por incapacidad temporal para la parte externa definida por el artículo 13 de la Ley № 255-FZ.
lo tanto, si el asegurado en el momento del siniestro está ocupado por varias aseguradoras, como en los dos años naturales anteriores fueron empleados como estos y otros (otros) los asegurados, los beneficios por incapacidad temporal concedidas y pagadas a él ni a todos los lugarestrabajo basado en el promedio de los ingresos durante el trabajo en la aseguradora, nombrado y pagado de beneficios o la asegurada en virtud de uno de los últimos lugares de trabajo (servicio, otras actividades) a elección del asegurado (h. 2.2. Art. 13 de la Ley № 255-FZ).
Y si el asegurado en el momento del siniestro está ocupado por varias aseguradoras, y en los dos años naturales anteriores estaban empleados en esos mismos asegurados, beneficios de incapacidad temporal concedida y le pagó las aseguradoras de todos los lugares de trabajo (parte 2 del art. 13 de la Ley№ 255-FZ).
- En este caso, cada uno de los beneficios de los asegurados pueden acumular licencia por enfermedad, sobre la base de Maskimalno posible pago?O los ingresos totales del empleado deben todavía no supere el "techo" de 415 mil al año?
- los ingresos totales del empleado no excederá el "techo" de 415 mil rublos al año por cada asegurado.
- calcular correctamente la fórmula de limitar el pago de la licencia por enfermedad: 415000 (rub.) X 2 (años), dividido en 730 (días) = pago por enfermedad por 1 días (1.136 cop rub.99.)
-Sí, en principio, correcta.Para los pagadores de base de las primas de seguros para el cálculo de las primas de seguros con respecto a cada individuo se establece en una cantidad que no exceda de 415.000 rublos acumulados desde el inicio del período de cálculo (parte 4 del artículo 8 de la Ley № 212-FZ).Dado que las cantidades de los pagos y otros beneficios en favor de la persona física superior a 415.000 rublos acumulados desde el inicio del período de cálculo, las primas no se aplican.
ingresos diarios promedio para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal se determinan dividiendo el importe de los ingresos devengados por segundo año calendario en el 730 (Parte 3 del art. 14 de la Ley № 255-FZ).
Por lo tanto, el valor límite del salario diario promedio para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal en 2011 fue 1136.99 de rublos (415.000 rublos. * 2 años / 730).
Skvortsova Elena
artículos Fuente: sobesednik.ru
