hoy muy relevante tema relativo a despidos y reducción de personal.Un gran número de personas que cada día pierde su trabajo, mientras que unos pocos son conscientes del marco jurídico de la legislación laboral, y no todos están familiarizados con las normas básicas del Código de Trabajo.
Así, downsizing - uno de los motivos de la cancelación del contrato de trabajo, lo que implica una disminución en el número de puestos de personal con respecto a una oficina en particular o exclusión completa del estado de sus puestos.
reducción obliga al empleador a producir cada uno de los empleados despedidos el pago completo.Derechos
proporcionados al tiempo que reduce la legislación laboral de la Federación Rusa.Incluyen:
el pago total de los salarios
para cada despedir empleados (independientemente de los motivos del despido), hizo el último pago de los salarios.Con la reducción de personal se basa preservación del salario promedio para el período de búsqueda de empleo, pero este período no será superior a dos meses desde la fecha del despido.Con pocas excepciones, los pagos al tiempo que reduce retenido por los empleados despedidos de tres meses, siempre que dentro de catorce días después de la destitución despedidos apeló al servicio del empleo, pero por razones de fuerza mayor, no se empleó.
devengo de la paga indemnización por despido
Cesantía - el importe de la asistencia financiera necesaria para su posterior empleo, que se cargan como consecuencia del despido de un trabajador, sin culpa suya.Cancelaciones acuerdo laboral en relación con la reducción de personal, los empleados que son despedidos, se cree que el devengo de la indemnización por despido.De acuerdo con las normas establecidas del TC, su tamaño debe ser igual al tamaño del salario medio de descartar.
devengados mientras que la reducción del Estado en la cantidad de catorce ingresos promedio depende de los empleados en el caso de que un contrato de trabajo sea terminado por razón de:
- negativa a transferir a otra posición (debido a contraindicaciones médicas o debido a la falta de puestos vacantes adecuados);
- negativa a transferir a la empresa (organización), que se encuentra en un área diferente, junto con el empleador;Personal de llamadas
- en el servicio militar o alternativo;
- restablecimiento de los derechos, el trabajo previamente realizado;Reconocimiento
- del trabajador con discapacidad (en presencia de un certificado médico apropiado);
- negativa de un empleado del trabajo propuesto en relación con cambios significativos en el contenido del contrato de trabajo;
- otros casos, siempre que el contenido de trabajo o convenio colectivo.
Para los empleados de temporada, o los empleados que trabajan en el Extremo Norte, al tiempo que reduce el tamaño del pago es igual a los ingresos medios mensuales de mantenimiento de hasta tres meses, sin embargo, el servicio de empleo competente para extender el período de seis meses.
Otros pagos mientras que la reducción de
Los pagos anteriores a la redundancia no son exhaustivas.Devengo de otra compensación monetaria se basa:
- si tenía que despedir a empleados de vacaciones no utilizados;
- si el contrato de trabajo se ha terminado en el tiempo, no llegar a dos meses a partir de la fecha de notificación (el empleador tiene la obligación de hacer que el empleado un pago en efectivo por la suma del salario medio, que se calcula en proporción al tiempo de trabajo hasta el final del plazo de preaviso).
Después de recibir el pago final, así como después de la emisión de la tarjeta de registro de trabajo y otros documentos personales del empleado que fue despedido más preguntas de empleo decide sólo con el servicio de empleo.
