El auto que estime la licencia fue aprobada por el Código del Trabajo.Artículo ciento veintiuno de esta legislación da explicación sobre el cálculo del tiempo de trabajo.Esta tasa es la base para el empleador de proporcionar a sus empleados vacaciones pagadas anuales, consagrado en el artículo ciento veinte segundos de un mismo documento.
El pedido permiso concesión se basa en la posibilidad de que el empleado para ejercer su derecho de años.Desde la aprobación de la plantilla de la organización para la prestación de días pagados de pasar por un período de seis meses.Este plazo podrá reducirse si las partes llegaron a un acuerdo.Vacaciones a la antigüedad de seis meses pueden tomar:
- las mujeres antes o después de la licencia de maternidad;
- trabajadores, cuya edad no ha llegado a los dieciocho años de edad;
- la infancia de hijo adoptivo (hasta tres meses);
- empleados en otros casos, de acuerdo con la legislación.
El auto que estime la licencia, con experiencia de trabajo en la organización de más de un año, de conformidad con el calendario, que es para las empresas locales actúan.Su dibujo se hace anualmente y firmado por el jefe de la empresa.Esto toma en cuenta la opinión del organismo sindical.El calendario de vacaciones es un documento vinculante tanto para el jefe de la organización, y para cada uno de los empleados.Excepciones
son ciertas categorías de empleados, cuando los períodos de días pagados de que tienen el derecho a elegir su propio.Por ejemplo, la provisión de vacaciones marido puede hacerse en el período de tiempo en que su mujer está de licencia por embarazo y el parto.Al mismo tiempo, la antigüedad en la organización es irrelevante.
El auto que estime la licencia a los empleados que no hayan alcanzado la edad de dieciocho años, según lo establecido por la legislación.Días anuales pagados fuera para que sean sólo en el verano, independientemente del tiempo de servicio en la organización.A petición de esta categoría de trabajadores que venden puede ser cualquier momento que sea conveniente para ellos.
Este derecho también puede tomar ventaja de algunas otras categorías de los miembros del personal que figuran en los reglamentos.Procedimiento
para la concesión de la licencia en el caso de que sea necesario mover o ampliar, el artículo explica el número de ciento veinticuatro.El aumento en el período de vacaciones pagadas puede ser el caso:
- ofensiva en el período de vacaciones de incapacidad temporal del trabajador;
- ejecución de funciones públicas durante el período de las próximas vacaciones, si los actos jurídicos prevén una exención de trabajo en el momento de la participación en ellos;
- hay otras razones proporcionadas por actos locales de la empresa y la ley.Procedimiento
para la concesión de la licencia anual podrá ser modificado por acuerdo entre el empleado y el supervisor en el caso;
- retrasos debidos a los pagos por días de descanso;
- Notificación extemporánea del inicio del período de vacaciones, que se efectuará a más tardar catorce días.
Si ningún empleado afectará la eficiencia de la empresa, de acuerdo con la posible transferencia de días de vacaciones para el próximo año, pero no más tarde de un período que es de doce meses.La legislación no permite que un empleado abandona la organización de jornadas periódicas pagadas durante el bienio.Cada año debe ir a los empleados licencia por menor de dieciocho años de edad, además de participar en el proceso de producción distinto de los factores peligrosos o nocivos que afectan negativamente a la salud.
