actitud parcial - es, ante todo, la percepción y la evaluación de otra persona o evento sin la lucha por la objetividad.Por supuesto, todo el mundo tiene derecho a una opinión personal, y cómo es necesario formar (de acuerdo a qué criterios).Pero cuando una persona no es sólo en el entorno social, y llevar a cabo tareas específicas, que ocupa una posición determinada, entonces no hay relación preconcebida a cualquier colega o en la cabeza o con el tema de su obra.De lo contrario, la eficiencia de la mano de obra se reduce, porque una de las características de profesionalidad - actitud adecuada a su trabajo y colegas.
actitud sesgada: el valor
Diccionariodel ruso Kuznetsova define sesgo como la opinión predominante de antelación, sin tener en cuenta los hechos objetivos.Teniendo en cuenta el uso actual de este término, podemos decir que en el diccionario significado dado incompleta.Ahora bajo el prejuicio entender esto, que ocurrió en una aversión personal para el hombre, puede ser debido a la incompatibilidad psicológica o hechos conocidos sobre esta persona.Esta información, que causa perjuicio, de ninguna manera relacionada con el tema de la obra.
sesgada actitud como un obstáculo para la carrera
Actualmente, a menudo se puede encontrar a los prejuicios en el trabajo.El factor humano siempre ha sido de gran importancia en todos los trabajos, y, por ejemplo, funciones como la interoperabilidad psicológica, sistema de valores y criterios para la evaluación de otras personas en muchas diferentes.Por lo tanto, puede haber sesgo precedentes.Como resultado, el personal de la empresa se encuentra inmersa en la intriga, que ocupa una parte importante del tiempo que sería mejor gastado en el ejercicio de sus funciones oficiales.También son frecuentes los casos en que los miembros de ciertas profesiones están sesgados al tema de sus actividades, y que destruyen de raíz el desarrollo de habilidades.
actitud sesgada en profesiones
En el periodismo, no hay tal cosa como una presentación objetiva de la materia.La cobertura de los acontecimientos y hechos exige objetividad e imparcialidad - es uno de los principios básicos del periodismo, el fallo de que desacredita la profesión.Hoy podemos ver cómo los periodistas no "unilateral" materias primas para piensos, y socava la confianza pública en los medios de comunicación.
Si el psicólogo discriminará a sus pacientes, no puede ayudarles.Este "maqueta" de sesgo puede "probar" cualquier profesión y luego resulta que en cualquier caso, lleva a consecuencias negativas: la demolición de la autoridad, la producción de mala calidad, etc.
prejuicio contra el jefe
Cuando el jefe está sesgado a uno de los empleados, que envenena la vida de este último.El jefe de la autoridad suficiente para "sobrevivir" colega nepolyubivshegosya, enviado a la tarea intratable sin el apoyo, para exponer a la alta dirección, la reducción de los salarios, imponer requisitos de seguridad más estrictos, etc.Estos casos pueden tener graves consecuencias, incluyendo la terminación.
Hay tres maneras de resolver este problema.Si el trabajo no es muy valiosa, es mejor encontrar otro y van desde el Jefe malévola: ya que se puede ahorrar tiempo y frustración, porque no se espera que el aumento en el tipo de trabajo.Si la posición que desea guardar, entonces usted puede dar vuelta a sus superiores o de resolver el problema por sí mismo.Esta última opción es una de las más difíciles, ya que en este caso es necesario para averiguar por qué el jefe se convirtió en amargura, y en función de ella para compensar la causa de su parcialidad.Si el esclavo no se ajusta a la cabeza a causa de animosidad personal, hay algo difícil de arreglar.
sesgada actitud del esclavo
Si el esclavo discrimina a su supervisor, entonces este es sin duda un impacto negativo en su trabajo.La falta de entendimiento y falta de voluntad para interactuar con él conduce al hecho de que el trabajo no se hace con la eficiencia con la que haría en relación normal.El empleado debe revisar su evaluación y para separar lo personal de lo profesional.Si el problema radica en la falta de profesionalidad de la cabeza (por ejemplo, el subordinado se siente más competente y es injusto que se encuentra bajo la dirección del Jefe incompetente), entonces es necesario o bien superar un agudo sentido de la injusticia, o dejar el puesto.Sesgo
se convierte en un gran obstáculo en la consecución de las alturas de la carrera de muchas personas, así que lo mejor es evitar este tipo de cooperación, en el que las personas están sesgadas hacia los demás.
