Muchos ejecutivos sostienen que el concepto de "discriminación sexual" no se aplica a su organización, y que incluso en el mundo moderno es fuera de fecha.Vamos a ver cómo esta pregunta es relevante para el día de hoy, y no hay discriminación contra la mujer en el siglo 21.
No es ningún secreto que en el primer lugar de las candidatas para el cargo no están interesados en sus habilidades y conocimientos en un área en particular, y la presencia de niños de corta edad, estatus, edad y otras cosas.De hecho, la mayoría de los líderes cuando se les da una opción entre una mujer, que tiene un alto nivel de habilidad, pero tener una familia y un niño pequeño y un hombre, menos conocimientos en esta área, pero no cargar con obligaciones, elegir un hombre.Después de todo, él será capaz de permanecer en el trabajo, proporcionará un rendimiento superior, de no ser distraído por problemas personales, pero lo más importante, no tener que pagar la atención de enfermos en el niño.En este caso, difícil de probar la ausencia de factores tales como la discriminación contra las mujeres.
Según la creencia popular, joven y bella mujer es mucho más fácil encontrar un trabajo que una mujer con experiencia.Después de todo, mucha gente sinceramente que jóvenes de todo el camino, especialmente las mujeres, tiene un aspecto atractivo.Y si nos fijamos en la situación con seriedad, con qué frecuencia los jóvenes estudiantes o mujeres profesionales inexpertos gestionar sin demasiada dificultad para encontrar un trabajo bien remunerado?He aquí otro ejemplo de cómo la discriminación en el mercado laboral.
Según las estadísticas, los más difíciles de hacer el trabajo para las mujeres que se han casado recientemente y no tengo hijos, madres solteras o las señoras divorciadas que tienen más de dos hijos.Se cree que todos ellos son el tiempo libre se da a los problemas personales, y en el trabajo, estas mujeres no son muy productivos.La joven también difícil de ganar la confianza de la gestión, como el adulto que es un adolescente que necesita diversión y fiestas, y tal persona no es capaz de resolver los momentos de trabajo graves.
extraño, pero las mujeres divorciadas sin hijos son una verdadera bendición para la organización.Habrá tomar el trabajo con gran placer, por supuesto, si usted tiene el nivel de habilidad requerida.En este caso, se le explicó la situación únicamente desde el punto de vista de la psicología.Después de todo, una mujer divorciada se siente solo e indefenso, y, por tanto, tratará de demostrar su valía en el lugar de trabajo, a fin de evitar una salida temprana.Tal empleado puede mejorar significativamente el rendimiento.En este ejemplo, se puede encontrar la manera de discriminar las mujeres según la edad y el estado.
Además, los empleadores han introducido una nueva moda moderna.Con el fin de hacer la vida más fácil, se han introducido una cláusula especial en el contrato de trabajo.De acuerdo con este punto, ella no tiene derecho a casarse o tener hijos durante la duración del contrato.Es alucinante - en un país democrático la restricción de los derechos de las mujeres.Y entonces podemos decir que no hay discriminación contra las mujeres?
Y qué pasa con los líderes de opinión que los hombres están mejor hacer frente a cualquier trabajo?Por supuesto, todos nuestros hombres pueden hacer todo, y es incluso agradable.Pero una mujer con educación superior y la buena experiencia a veces es más útil para la empresa.Observar y situaciones en las que la candidatura de la mujer es rechazada simplemente porque en el equipo y tantas damas, por lo que debe diluir la compañía de amigos de los hombres.
De lo anterior se puede concluir que existe discriminación contra la mujer.Este problema estuvo presente en todo momento.Durante mucho tiempo, la mitad femenina de la humanidad luchó ferozmente por sus derechos, por la igualdad de los sexos.Por supuesto, ha habido grandes cambios en la sociedad moderna, pero aún queda mucho por cambiar y superar.
