rusos envidian sus colegas y creen que reciben un buen sueldo injustamente y tuvieron éxito sólo por el amiguismo y la adulación.
Tales expertos triste conclusión de HeadHunter en un estudio reciente.Resultó que cada segundo empleado, de acuerdo con colegas, recibió una cantidad desproporcionada.Al mismo tiempo, el 55% de los encuestados cree que conseguir la posición con un buen salario de sus colegas fueron capaces de usar sólo la adulación sucia a las autoridades.
Según el Director General de la agencia de contratación Kelly Services Catalina Gorokhovaya, a menudo tales pensamientos ocurren a aquellos empleados que simplemente no saben cuánto ganan sus colegas y lo que el trabajo se hace.
«Estas conclusiones se hace a menudo por los empleados sobre la base de la percepción subjetiva, emocional de su labor y la de los demás.Interesante aquí está el punto: por regla general, las razones de la aparición de este tipo de juicios y sospechas surgen en aquellas empresas en las que el sistema de recompensas y la indemnización no es transparente.Si hay división en unas reglas claras y uniformes para la evaluación del trabajo de acuerdo con los resultados obtenidos, a continuación, queda la cuestión de quién, qué y cuánto recibe y por qué ascender en la escala de la carrera, "- dijo Catalina Gorokhov.
adulación - no hay delito y calidad comercial
Tal vez dentro de unos años, la gente cambia su actitud hacia sus colegas, y "halagos" de hoy y "doblegarse" vuelven sus ojos a la "sociabilidad" y "la capacidad de estar en el lugar correctoen el momento adecuado ".
«Envidia generalmente los que no trabaja con toda su fuerza.Y a menudo lo que se llama servilismo, de hecho, es un conjunto normal de conocimientos del sistema.Vale la pena considerar por qué estas personas nombradas para altos puestos, ¿por que saben que se abordan en primer lugar.Por lo general, estas personas son sociables, capaces de comunicarse ", - dice el coach de negocios Michael Conde.
Los expertos también señalan que una actitud escéptica hacia los colegas que se están moviendo más rápido que otros en la escala de la carrera - una reliquia del pasado.
«Este es el legado de la era soviética, cuando el interés en la vida pública dominada por encima de cualquier otro interés, y tenía que ser, ante todo, miembro medio de la sociedad, y sólo para el individuo y el individuo.Estoy absolutamente seguro de que dos o tres años - y esta cifra es mucho menor.En la sociedad, el cambio de actitudes hacia los empleados con éxito - de negativo a positivo.Y la definición de "arribista" también pierde su connotación negativa ", - dice un consultor de reclutamiento Islas Agenc Penny Lane, que conduce Personal Ella Mikhailova.
Pereza funciona - colega escarnio
Aproximadamente un tercio de los empleados de las empresas rusas reconoce que el trabajo no se presenta en el pleno.Ellos explican este fracaso por parte del empleador en sus promesas.Al mismo tiempo, uno de cada diez no creen que deben trabajar para el desgaste.
«Muchas personas perciben su empleador como mentor.Esperando en una dirección clara para la acción y la total comprensión.Sin embargo, el jefe - no un padre, él no te amo por lo que eres.Su amor se debe ganar: espere premium y no hacen ningún esfuerzo para conseguirlo, al menos tonto, "- dice el psicólogo Natalya Chernouhova.
Todo va a ser, pero en diez años
67% de los que respondieron a la pregunta "¿Qué estás dispuesto a trabajar por el bien de sueño?" La respuesta es que en general son todavía demasiado pronto para tomar una posición.Esta falta de confianza en sus capacidades, según los expertos, debido a la evaluación inadecuada de sus propias capacidades.
«Los psicólogos han llevado a cabo un estudio y encontró que por un período de un año es la naturaleza humana a sobreestimar sí mismos.Sin embargo, para un período de diez años, por el contrario, a subestimar sus capacidades.Así que ahora la gente piensa que se les paga lo suficiente, pero por el trabajo de sus sueños, que se representa en el futuro, que aún no están listos ", - dice el Conde Mikhail.
Ene Pryamilova
artículos Fuente: trud.ru
