Al igual que cualquier otro recurso de mercado, el mercado laboral está subordinado a las leyes de la oferta y la demanda, porque la mano de obra, de hecho, es una mercancía como cualquier otra.La única diferencia es que los que son vendidos en los mercados de producto terminado, en el caso de la fuerza de trabajo actúan como compradores.Sin embargo, dado el hecho de que el nivel de pago - uno de los principales factores de bienestar de la población, y la estabilidad por lo tanto, política en el país, la regulación estatal del mercado de trabajo se ha convertido en una integral, de hecho - la parte más importante de la política de cualquier gobierno.En este artículo vamos a hablar de las herramientas básicas de la regulación del mercado de trabajo y sobre todo su uso.Regulación
Estado del mercado de trabajo es una parte importante de la política económica del gobierno, ya que es las condiciones de remuneración depende del nivel de ingresos de los ciudadanos y de su poder adquisitivo.Como ustedes saben, el mayor poder adquisitivo de la población, el aumento de la demanda agregada, que es un importante motor de desarrollo económico.Política de Estado en el mercado de trabajo tiene dos aspectos principales - proporcionando a los ciudadanos un nivel suficiente de ingresos, así como para garantizar las condiciones normales (no peligrosos) de trabajo.El primer aspecto del mercado laboral tiene un impacto directo, como el uso de diversas medidas para regular el mercado de la saca de balance, por lo que es más probable en un mercado de vendedores de un mercado de compradores.El segundo aspecto tiene un impacto indirecto en el mercado, ya que aumenta el costo de los negocios no es el trabajo, y en su organización.
Con el fin de entender cómo la regulación estatal del mercado de trabajo, es necesario entender que, aunque su función y obedece las leyes de la oferta y la demanda, todavía tiene algunas características específicas relacionadas con el hecho de que la línea que caracteriza la oferta de trabajopersona tiene una visión ligeramente diferente a la curva de la oferta habitual.Por lo tanto, con el aumento de las tasas de pago, primero el individuo es muy interesados y dispuestos a trabajar más.Sin embargo, los estudios muestran que después de alcanzar un cierto nivel de ingresos, el empleado cree que esto puede parar, y un aumento adicional de pago hará que el efecto opuesto - el deseo de reducir el número de horas de trabajo, mientras que el mantenimiento de los ingresos brutos en el mismo nivel.Regulación
Estado del mercado de trabajo lo lleva fuera de balance, en virtud de las siguientes herramientas:
- introducción de un salario mínimo - aumenta la tasa de mercado de pago, como las personas que están dispuestos a trabajar incluso para una cantidad menor que el salario mínimo recibirán ingresos,superando sus expectativas;Asistencia para el pago
- a los desempleados - de alguna manera reduce la oferta de trabajo en el mercado, mientras que también aumenta su precio de mercado, debido a que algunas personas están dispuestas a vivir en el bienestar y no quieren trabajar, recibir una cantidad ligeramente superior a la cuantía de las ayudas estatales;
- introducción de cotizaciones a la seguridad social obligatoria - conduce al hecho de que muchos empleadores para reducir sus costos, contratar trabajadores de manera informal (mediante el pago del denominado salario "en sobres"), lo que provoca la discrepancia entre las estadísticas oficiales y el estado real de las cosas.Regulación
Estado del mercado de trabajo en Rusia y otros países ex soviéticos en esta etapa tiene los rasgos característicos como la regulación de estilo socialista (una reliquia de la era soviética), y la regulación del mercado de trabajo en los países desarrollados.
importante recordar que la regulación de las relaciones laborales y el pago debe basarse en no sólo conocida conocimientos teóricos, sino también teniendo en cuenta la situación política, la mentalidad de los ciudadanos, los objetivos y planes del Estado estratégicos.
