sociología, para estudiar el proceso de la legislación laboral mucho tiempo se ha notado - la actividad de los incentivos financieros, los trabajadores de la iniciativa conduce a un aumento de la eficiencia del flujo de trabajo y aumentar los beneficios de la empresa.La mejor vista de este tipo de promoción, sin duda, es el sistema de concesión de primas a los empleados.
Premios son los principales pagos de incentivos bajo cualquier forma de organización del trabajo.La existencia de un sistema de primas claramente convencido de la existencia de la estrecha relación del trabajador entre el crecimiento de su actividad y el interés personal y el nivel de ingresos.Bonificaciones
para los empleados - a pagar cantidades adicionales además del salario base como resultado de altas puntuaciones y los logros de la mano de obra con el fin de fomentar aún más la fuerza laboral activa.Hay otras formas de estímulo en forma de dinero, por ejemplo, la remuneración del trabajo para el año.Los pagos de bonos a los empleados pueden tener lugar mensual, trimestral o anualmente.El monto de la prima se fija por lo general como un porcentaje de la tasa de salario o sueldo.
Si la empresa instaló pago de la prima (destajo oa tiempo basado), el pago de las primas exigidas por la normativa sobre bonos, sujeto a una calidad determinada y la cantidad.Con este sistema de recompensar a los empleados es un pago de prima periódica estará sujeta a la obligatoria, y el empleado en caso de no infracción puede requerir por ley.
Si las primas tienen la forma de pago de incentivos y la provisión está diseñado directamente a la empresa, el costo de las primas puede ser atribuido al costo de producción y ventas, y se incluye en el costo.
por la excelencia en el trabajo, diversos subsidios (por altamente calificado, y así sucesivamente. N.) puede atribuirse al costo de los contribuyentes en el pago bajo el Código Tributario.Bonos
a los empleados no se rigen por la legislación laboral, todas las provisiones son puramente de carácter consultivo y la ubicación de los bonos es desarrollado por cada empresa de manera independiente.En esta posición debe especificar las condiciones y los bonos por desempeño, su oportunidad y el tamaño de la fuente y el alcance y la escala de cálculo de la prima premiada.
suele distinguirse cuatro grupos principales de los indicadores que hicieron los trabajadores bonificaciones.
1. Cuantitativo - realización y sobre-cumplimiento del plan de producción, el porcentaje de incremento de la producción, plazos reparaciones (o reducción de estos términos), la ejecución de un volumen predeterminado de un número menor.
2. Calidad - mejora de la calidad del producto, las tasas de chatarra reducidos.
3. Uso económico de los recursos.
4. El funcionamiento eficiente de los equipos, lo que aumenta su tasa de uso, la introducción de nuevas tecnologías avanzadas.Gerentes
, profesionales, empleados bonos, generalmente se instalan en relación con el aumento de la ganancia.La condición más importante de bonos - no sólo el cumplimiento de los indicadores de desempeño, sino también la ausencia de violaciónes de la disciplina laboral.Las primas se calculan generalmente dentro de 40% de la tarifa, aunque algunas disposiciones son bonos de tasa de hasta el 75% o salario.
fondos de premio o de negocios unidades formadas en los resultados del período de cálculo.Sobre la base de la contabilidad de los fondos previstos y teniendo en cuenta la contribución de los empleados hizo acumulación de importes de las primas.
lo tanto, uno debe distinguir entre las bonificaciones pagadas regularmente, que constituyen la parte variable del salario o el de aranceles una y no recurrente.El último podrá, entre otras cosas, se pague con motivo de las fechas oficiales del concurso, ver y así sucesivamente. N.
