gestión de cualquier institución, incluyendo el jardín de infantes, sugieren para garantizar el funcionamiento estable del equipo de empleados en el período de la presencia de la cabeza en el lugar de trabajo, y durante su ausencia.La ausencia puede ser a corto plazo, que no requiere la designación de otra persona para realizar los deberes de la cabeza (la partida de la organización superior, a una reunión con el fundador, o para firmar los contratos para el suministro de la institución con comida, juguetes o medicamentos).Y puede ser a largo plazo, cuando el fin de la cabeza es nombrado jefe interino de la duración de su ausencia (en la próximas vacaciones, viaje de negocios, enfermedad o pasantías).
En su lugar es generalmente nombrado jefe del tutor principal, metodistas o jefe adjunto de la labor educativa.En el día de hoy todos los jardines de infantes - aquí la misma posición, pero que tienen diferentes oportunidades durante el ejercicio de las funciones de cabeza de la guardería.Si el Director en funciones antes era un profesor senior, a continuación, pasar a la nueva posición que será financieramente desventajosa, t. A. Su categoría de calificación se aplica sólo al desempeño de su cargo de maestra jardinera.En el desempeño de sus funciones de Jefe del pago se realiza sin la categoría de calificación, a menos que el tutor principal no ha pasado la certificación de dos puestos en la institución: un educador y administrador.La opción más favorable -. Si el jefe interino sería llevar a cabo su trabajo sin la exención de los trabajos sobre las posiciones básicas, t E. se formalizará el pluriempleo interno.Esta variante es más común, t. A. El artículo 151 del Código del Trabajo establece en este caso, las condiciones ilimitadas de servicio, mientras que en el total de sustitución en posiciones tales rendimiento es posible por un período no superior a un mes.Esto es beneficioso para los educadores, camisetas con la duración de sus vacaciones -.. Por lo menos 36 días hábiles.
a cara en el puesto de subdirector de la guardería no hay este tipo de problemas.Por lo general tiene un gerente de categoría de calificación, y sus responsabilidades funcionales puso línea de que el líder de vacaciones era él - que actúa, con todos los derechos y deberes de su superior.Puede ser para el mismo período removido de sus funciones inmediatas de trabajo educativo.
Si el jefe adjunto de las obras en el preescolar a tiempo parcial, mientras que el fin de tomar gerente de la oficina, debe tomar un día de fiesta en el empleo principal en el mismo período (Art. 347 de la LC RF).Las restricciones a las actividades definidas en su artículo.TC 345, que regula el trabajo de trabajar sólo la mitad del tiempo en una posición determinada a tiempo parcial.Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial - un trabajador que actúa como el jefe de sólo la mitad.
Si por alguna razón el diputado no podía hacer el trabajo de la cabeza durante sus vacaciones, entonces director interino nombrado por el fundador de la cantidad de empleados internos con experiencia en la oficina, o en este plazo fue adoptada por el pueblo.Trabajadores de la información no tienen derecho a firmar documentos de carácter material, por eso no se compone de una autorización por separado de la cabeza de la institución.En ausencia de un poder, pero necesidad de contratar, jefe interino tiene derecho a informar al empleado ausente de la transacción.Eso, a su vez, debe aparecer a la hora señalada para la firma de los documentos en su espacio de trabajo.
Director interino durante la ausencia de la cabeza tiene la oportunidad de demostrar que el fundador de su potencial en el ámbito de la gobernanza, que puede ser un incentivo y una razón para concederle el puesto vacante de jefe de otra preescolar.
