una vacaciones previstas en el Código del Trabajo de Rusia.Un empleado tiene derecho a un descanso durante los años de trabajo una vez.Y este año, así como un calendario, tiene una duración de doce meses, pero no se calculan a partir del primero de enero, y desde la fecha en que un hombre se puso a trabajar.
Además, la provisión de vacaciones es posible sólo si el trabajador una cierta antigüedad.Sucede que algunas veces no se incluyen.En este caso, el año de trabajo después de que termina el número de días que no están incluidos en la experiencia total.
licencia concesión se hace en condiciones diferentes.Dependen para el primer año, se basa o posterior.
Si el esclavo continuamente por una organización de seis meses, y luego en el séptimo que pueda conseguir unas vacaciones durante bastante legalmente.Ley
dice acerca de la experiencia de trabajo sin interrupción.Y eso significa dar permiso por el tiempo trabajado para el mismo empleador.Por lo tanto, pagando con un subordinado, debe pagarle por los días de vacaciones no utilizados de pago.O, alternativamente, el empleador puede garantizar la provisión de vacaciones con posterior despido.
veces paga las vacaciones se puede administrar antes de la expiración de seis meses, es decir en la delantera.Estos casos son definidos por la ley.Por lo tanto, la solicitud de la licencia antes del transcurso de seis meses de trabajo, deberá ser firmada por:
- trabajadores menores de dieciocho años;
- las mujeres que desean ir más lejos inmediatamente después de las vacaciones, que se da durante el periodo de embarazo y el parto, o delante de él;
- empleados que han adoptado bebés (hasta tres meses).
No importa cuánto tiempo ha trabajado para esclavos del empleador.En este caso, la ley no se viola.Por ejemplo, un adolescente tiene derecho a exigir la prestación de sus vacaciones anuales y pagado en su totalidad después de uno o dos meses de trabajo.Ley
Federal o el Código del Trabajo prevé otros casos el permiso para descansar hasta que los seis meses requeridos expirarán.Por ejemplo, cuando la mujer está de licencia por embarazo y el parto, el esposo puede también tomarlo si lo desea.La misma oportunidad de tener, por ejemplo, los veteranos de guerra.
para los restantes años de trabajo, a partir del segundo, puede tomar unas vacaciones en cualquier momento.Sólo es importante para cumplir con la orden de prioridad, que se fija con un empleador específico.
Y en el primer año de empleo, y luego todos los permisos posteriores se concede debe ser completa.La única excepción es la petición del empleado para que le permitiera tomar sólo una parte del tiempo asignado a descansar.Calendario de vacaciones
establecido por la organización, determina el orden de su presentación.Cada año se hace por parte del empleador de nuevo.Al mismo tiempo se debe tener en cuenta los deseos de la organización sindical de la misma manera que en el reglamento de admisión.Aprobación de la agenda que se celebrará durante un máximo de dos semanas antes de que comience el siguiente año calendario.
licencia concesión no debe violar el ritmo de la organización.El horario puede comenzar no antes del primer día del año, para lo cual se presta el trabajo.Esta es la condición más importante.También deben tenerse en cuenta y los deseos de los propios trabajadores, y en particular en el proceso de producción.El esclavo tiene el derecho de pedir la cabeza de la unión y cambiar las vacaciones si no le conviene.El empleador también puede tomar la iniciativa para cambiar la hora de salida del empleado de permiso, pero por supuesto con su consentimiento.Leyes
proporcionan y modo de ciertas categorías de funcionarios estatales pagados vacaciones en un momento más conveniente para ellos.Ahora, el país goza de este beneficio a un gran número de sus ciudadanos.
