Tal vez usted es uno de los millones de personas que tienen un intenso trabajo desde la mañana a la noche en las grandes y pequeñas empresas.Y, ya que cuentan con el desarrollo profesional, el estado de crecimiento y salario.
Por desgracia, para muchas personas la esperanza se vuelve a correr en círculos a instancias de los jefes de grandes y pequeños.Año Flying derrite entusiasmo deterioro de la salud ... Y, peor, mejor vida con salarios decentes y no viene .
Si usted está leyendo este artículo, lo más probable, es en el pensamiento, "¿Y ahora qué?".Se plantea la misma pregunta en todo el mundo que se ha quedado atascado en una carrera sin salida o se mueve en su dirección garantizada.
Nuestro problema común es que una carrera en la Unión Soviética divide específicamente en dos tipos: horizontales y verticales.Y todo el poder de la propaganda durante muchos arribistas años envía una punto muerto - para construir la carrera horizontal !!!
Recuerde los cuentos de hadas acerca de "estrella" eychary comercializador carrera o un analista financiero?Y en cuanto al distrito de la competencia (regional, nacional) "El mejor de la profesión" o "Maestro del Año"?Y acerca de la "tradición familiar", acerca de la "Dinastía de trabajo" y similares?Y supongo que has oído hablar el título honorífico "Honorable Abogado" y similares?Todos estos son ejemplos de la llamada carrera "horizontal".Segunda opción
es construir una carrera horizontal, el amor para hablar de que los oficiales de personal en las entrevistas - el desarrollo de nuevas profesiones.En particular, a expensas de la obtención de una segunda e incluso una tercera educación superior.
Por otra parte, el jefe que hábilmente especular sobre el tema de la construcción de una carrera horizontales son más comunes de lo que quiere.
Cuando empecé la carrera, me puso dos veces "el cebo" jefes inteligentes.Y edificó una carrera "horizontal" de Estrellas doble.Perdió una gran cantidad de tiempo, energía y salud, es darse cuenta de que la carrera "horizontal" - un camino a un punto muerto.
Por supuesto, esta es mi opinión personal y usted puede estar en desacuerdo conmigo.Y seguir construyendo una carrera "horizontal".
Después de recoger las migajas de los secretos del desarrollo de la carrera, con base en la experiencia personal y el análisis científico, he encontrado una solución que le ayuda con inteligencia, calma y confianza a construir una carrera.Esta solución - la elección de la carrera vertical.A través de ella es manera de altos salarios.
Sobre las posibilidades de verticales de carrera de muchos años, y ahora, por alguna razón modestamente en silencio.La razón de esto "modestia" está claro - en la Unión Soviética y Rusia durante 80 años no hubo capacitación masiva de los directivos.Ellos se prepararon sólo en las escuelas del Partido Superior y Komsomol Superiores.
y fue la carrera administrativa y es una verdadera carrera verticales!Eso le da más oportunidades para la auto-realización y reconocimiento.Que los principales líderes "bañan" en el alto sueldo y reciben bonos fabulosos.Que ellos - los coches de empresa y otros beneficios sociales.
dejar que alguien se opondrá o discutir.Declaro que el único tipo de carrera - un gestor de carrera.
Aunque, lo que está mal - por ser el mejor soldador, el mejor investigador o el mejor cirujano?Por supuesto, es maravilloso.Sólo que esto no es una carrera.Esto es - el crecimiento de las habilidades profesionales!
Por lo tanto, un primer paso simple en la construcción de una carrera - para decidir sobre una carrera en el sistema de control!
quieren hacer de esto una carrera estelar, elija el, es decir, un gestor de carrera verticales!
Quiero una carrera exitosa gestión como un éxito y educadas las personas que, a través de su trabajo competente realzan la riqueza, el poder, el prestigio y la seguridad de nuestros ciudadanos.Para obtener detalles sobre cómo construir una carrera como director - en mi e-libro "¿Cómo construir una carrera estelar», www.career21.ru/page6.html.
