Cuando los servicios de empleo se proporcionan una o pasado por algún tiempo, pero no son de carácter permanente, es demasiado pronto para decir que el trabajo se lleva a cabo al mismo tiempo.Se
trabajo permanente no es el lugar principal de empleo, su regularidad, da derecho a entrar en una combinación contrato.Además, este trabajo no se lleva a cabo durante las horas de trabajo, y la ausencia de ella, incluso si se realiza un trabajo adicional en el lugar principal de empleo.Relaciones Laborales y el que emplea a adquirir tal carácter cuando el contrato se celebre sobre la aplicación de los derechos de empleo al mismo tiempo.Esta condición debe necesariamente reflejarse en el acuerdo celebrado.
Cuando la naturaleza de la relación de trabajo se convierte en un segundo trabajo
Si en el trabajo, por ejemplo, un intérprete con usted y firmar un acuerdo sobre la transferencia de una cantidad adicional de personajes que trabajan en combinación no sería, si no se requiere, además de la prórrogadeberes regulares (no desechables).Es sólo cuando el contrato se acordó que el tiempo, la cantidad y forma de pago se llevan a cabo fuera del marco de la labor básica - entonces el trabajo puede considerarse un registro.Tipos
de trabajo. Luz de luna puede estar en el mismo trabajo, en el que el principal trabajo (interno), y tal vez en otra empresa (pluriempleo externa).Plazo
del contrato.El término del contrato siempre debe ser especificado, así como el hecho de que este trabajo es a tiempo parcial.El término se puede limitar a una fecha, o puede ser, sin restricciones (ilimitado).Se acuerda por ambas partes.Usted puede entrar en un contrato de servicios en combinación con tantos empleadores lo que puede hacer.La ley no limita su número.
Documentación
Luz de luna no puede emitirse si la persona trabaja en el trabajo relacionado con las condiciones nocivas, y el trabajo a tiempo parcial también es perjudicial.No puede haber trabajadores pluralista que no es aún de 18 años.
registro en el libro de trabajo de la combinación se puede hacer, pero si la gente no quiere grabar, luego su legislación no obliga a ello.Almacén de libro seguirá siendo el trabajo principal.La grabación se realiza en el lugar donde el principal lugar de trabajo (basado en la referencia presentado).
Si el tiempo funcionó un líder, debe obtener permiso por escrito de la organización matriz.
Cosas vacaciones y trabajar Legisladores
combinan dejar el trabajo principal y poner unas vacaciones donde el trabajo es a tiempo parcial.Aunque el período de licencia aún no ha alcanzado su necesaria para agregar a la base.Si se establecen las exenciones a la legislación laboral de los empleados, se les da a él y dónde está el trabajo a tiempo parcial.
Si el trabajo principal de la persona trabaja, la realización de tareas, incluso de alguien en lugar de otro empleado, que no se considera sovmescheniem.To mismo se aplica a la ejecución de los deberes de alguien.En general, el ejercicio de las funciones de los demás, también, no requiere tiempo adicional y emitió una orden sencilla de la cabeza.Puede ejecutar el trabajo a tiempo parcial, pero siempre es acompañado por el registro del contrato.Pago, el tamaño y la forma de pago que no están estipulados por la ley.
contrato original (trabajo) en un trabajo permanente no cambia, incluso si el pluriempleo se lleva a cabo en el mismo papel.La naturaleza de la obra, su funcionamiento y la organización, los riesgos asociados con su implementación, se hace cargo de la persona que realiza el trabajo.Software o equipos necesarios requeridos para llevar a cabo una determinada cantidad de trabajo proporcionado por el empleador.
