nuevo lugar de trabajo - no es sólo nuevo horario y orientación deberes, sino también los nuevos colegas que tienen que gastar una enorme cantidad de tiempo y con kotoromi tendrá que encontrar un lenguaje común.Por lo tanto, la forma de integrar rápidamente en el equipo refleja prácticamente todos los recién llegado.
el primer día de trabajo no debe en ningún caso llegar tarde al trabajo, ya que el principiante se extraerá toda la atención a sus nuevos colegas.No dar lugar a hablar de manera imparcial sobre usted inmediatamente.Vale la pena recordar que en este equipo siempre va a haber algún sesgo hacia los nuevos empleados porque simplemente no lo saben todavía.Este comportamiento es la norma de los veteranos, porque la gente tiende a desconfiar de algo nuevo y ver algún grado de negatividad.
necesaria a primera escucha, habla de los empleados, ya que los amigos con el personal en el trabajo más fácil cuando se sabe toda su política empresarial.El liderazgo de la mejor manija en usted por su nombre y patronímico, independientemente de lo que otros hacen.Sólo si el propio cabezal permitirá menos apelación formal, entonces no nos podemos permitir en este sentido un poco de libertad, pero sin ir más allá de los límites.
Más sobre la entrevista mejor consultar con el empleador sobre el código de vestimenta en la organización.Se debe observar estrictamente al menos al principio, ya que el más rápido se puede formar parte del equipo sólo cuando colegas verán en el nuevo empleado de la misma como son.Se rastreó el uso de técnicas psicológicas conocidas por muchos - hasta acciones de otras personas con el fin de su ubicación a ti mismo.Se basa en el principio de la conducta humana como repetición involuntaria del comportamiento del objeto, lo que hace inicialmente también.En otras palabras, si se repite el hombre de acción, entonces él comienza a repetir involuntariamente todo detrás de ti.
Como regla general, el jefe del equipo es un nuevo empleado, pero si no lo hace, usted debe hacerlo usted mismo.No hay más que ser una persona amable y abierta, por lo que no se convierta en un garbanzo negro en el equipo puede el empleado que no se tratará de mostrar su superioridad sobre el personal.No tenga miedo de pedir a la Oficina de las preguntas veteranos.La única regla aquí - la pregunta debe ser sustancial, es decir, por ejemplo, que la respuesta por sí sola no es posible.Estúpido "por qué y por qué" del nuevo empleado solamente irrita todo el equipo y puso en duda su competencia.
Para entender cómo integrar rápidamente en el equipo, es necesario observar de cerca el comportamiento del personal, sus peculiaridades.Tal vez esto no es aceptado para discutir cualquier tema, o tomar el té en el lugar de trabajo y así sucesivamente.No imponer sus normas de comportamiento personal.En ningún caso no se puede contar chismes acerca de alguien, ya que puede causar a no confiar en el recién llegado entre los colegas.Sólo tiene que estar abierto a nueva información, mostrar su deseo de aprender algo en la profesión, cuéntanos un poco sobre ti.
No prestar atención a un pequeño problema en el comienzo de una carrera dentro de la organización, ya que la unen con mayor rapidez que el equipo parece ser posible sólo en el caso en el que un novato se llevará a algunos empleados de la prueba no se habla.Puede ser muchas órdenes, la posibilidad de tomar decisiones sin ayuda, y numerosos ensayos sobre la inteligencia del personal.A todo esto debe ser tratado de manera adecuada y con un poco de humor, ya que la adopción de una nueva persona en su equipo bien establecido de no menos estresante que llegar a la ubicación en sí de sus colegas.La gente tiende a tener miedo de todo lo nuevo y desconocido.Esto también se aplica a las relaciones dentro de la empresa, por lo que no se centran en una cierta desconfianza en su propia persona entre el personal.
