conducir los asuntos humanos de la empresa no son tan simples, pero en este artículo encontrará algunos consejos útiles y recomendaciones sobre la gestión de los recursos humanos.
organizar su propia empresa o el deseo de llegar a un nuevo nivel, cualquier líder debe entender claramente que la gestión del personal en la organización es casi primordial.Esto sigue a decidir casi de inmediato cómo mantener registros de tiempo de trabajo, para coordinar la ejecución de proyectos para promover la buena gente y castigar negligente.
Si su empresa organiza la gestión del personal en la organización de su propio, es decir, sin la participación de expertos externos, el primer paso es ponerse en contacto con un abogado calificado especializado en derecho laboral, de modo que él ayudó a redactar un contrato o un contrato de trabajo.No olvide que debe contener secciones sobre el trabajo de diseño, la duración y el pago del período de prueba, la posibilidad de cooperación con los ciudadanos de otros estados.Además, el avance debe considerar si existe una necesidad de especificar en el período de contrato de trabajo para el que se emitió el empleado.
El segundo punto importante que se debe prestar atención a - es el desarrollo de las descripciones de trabajo para cada uno de las opciones de los empleados y las sanciones por violaciónes.Tenga en cuenta que la práctica habitual de castigo en forma de privación de primas por violaciónes menores.Pero en cuanto a los delitos más graves, que pueden atraer a una sanción por la más grave, incluido el despido del pago de una multa en caso de que un empleado de una pérdida.
Otro documento que regula las relaciones con los empleados, un convenio colectivo, que, en general, deben especificarse los derechos y obligaciones de ambas partes.Empleados
deben involucrarse en el desarrollo de la disciplina en el trabajo y un sistema de sanciones por su violación.En este caso, cada miembro del personal se sentía su participación en el desarrollo de estas reglas, romper ellos será mucho menos.
No se olvide también de que la gestión del personal en la organización debe estar claramente documentado.Esto significa que la empresa debe presentar un libro que se escribe todos los pedidos relacionados con el personal.
Hay que recordar, y que la gestión del personal en la organización, no sólo incluye un estricto control sobre la aplicación de las normas prescritas.Asegúrese de que el desarrollo del personal en la organización no se queda quieto.En este caso, hay varias opciones, la más popular de los cuales son pagados para el paso de algunos de los cursos seleccionados por los empleados de la empresa, la formación corporativa, o habilidades de trabajo mejorando a expensas del trabajador.
Administración de Personal en la organización también incluye un elemento tan importante, como la motivación de la organización.Hay que recordar que cada empleado es una personalidad única, con su temperamento y carácter, por lo que algunos métodos de trabajo para motivar a la mayoría de los trabajadores pueden ser totalmente inapropiado para otra inspiración grupo.Lograr la confirmación de esto puede ser elogios por un trabajo bien hecho, lo que contribuye al éxito más de las palabras bonitas colérico, flemático pero escuchado de la boca de los superiores pueden y relajarse.Más
un gran incentivo para mejorar el nivel de rendimiento es el tema de los bonos.Sólo recuerde que deben ser honrados.De lo contrario, los empleados con bajo desempeño en términos de trabajo y no se levantaron.
