Pide en los niveles de dotación de personal.

Cada empresa tiene una dotación de personal obligatorios y, en consecuencia, la orden para su aprobación.No depende de la forma de propiedad.Si es necesario, se añade el número total de instrumentos vinculantes y el orden de los niveles de dotación de personal.¿Por qué es necesario y qué se hace?Esto es necesario para entender.Razones

de modificación

Para empezar vale la pena señalar que la legislación laboral básica (Código de Trabajo) no requiere la dotación de personal de sí mismo.Pero el Comité de Estadísticas de Rusia, presentó el documento a la lista de formularios obligatorios requeridos para el registro y el pago de mano de obra en cualquier empresa del país.Debido a diversos factores, la dotación de personal se puede ajustar.Todos los cambios de este tipo deben ir acompañadas de la emisión de órdenes apropiadas.Desde el número bastante grande varias razones comunes por las que debe llevarse a cabo este tipo de eventos:

Modificación de tarifas arancelarias existentes y salarios, así como los beneficios marginales y diversas indemnizaciones.Esto se debe principalmente después de los cambios en la legislación o como resultado de la mejora de la empresa.
Cambia el nombre de los puestos existentes o la introducción de otros nuevos.Esto sucede a menudo cuando la reorganización de la compañía.
procedimientos reducción de personal.
Creación de una nueva división de la empresa.

En cualquiera de estos casos debe ser emitido por el cambio en los niveles de personal, lo que explica claramente las razones para la celebración de este evento.

Cómo dibujar

Orden de los niveles de personal, de hecho, es un paso intermedio en el procedimiento.Por ejemplo, considere la situación relacionada con la reducción de personal.En este caso, los pre-especialistas llevaron a cabo un estudio sobre el funcionamiento de la empresa.Esto se hace con el fin de identificar las posibles formas de mejorar la reorganización de la empresa en su conjunto o de sus divisiones individuales.Los estudios han documentado un memo Notas (oficiales) a la cabeza.Como resultado de la decisión de llevar a cabo actividades específicas.A continuación, la lista de puestos a ser reducido.Después de eso, los empleados son notificados de la reducción inminente en 2 meses.Luego emitió una orden para cambiar la dotación de personal, y sobre la base de su ya preparar el fin de la próxima reducción.A continuación, una comisión, que ya está llevando a cabo la fase final del procedimiento sobre la base de la legislación vigente.

alteración de personal basada

Durante las actividades de producción en la empresa puede ser una variedad de cambios que deben fijarse en la forma de una orden.Del mismo modo, y con la dotación de personal.Cualquiera de los cambios deben ser emitidos en consecuencia.Dependiendo de causas globales, hay dos opciones para cambiar la plantilla:

Adopción completamente nuevo personal.Crear fin
para cambiar la plantilla actual.

Ambos están hechos por orden de la actividad principal.En el segundo caso, los cambios por lo general se refieren a uno o un grupo de empleados.En esta situación, no hay necesidad de desarrollar un nuevo documento, y por lo tanto el orden se realiza sobre los niveles de personal.Puede ser un titular diferente: "Sobre las enmiendas ...", o "En el cambio ...", o simplemente "Sobre la enmienda parcial ...".Cualquiera de los nombres sugeridos será cierto.Depende de la causa de los cambios.Orden de la muestra

introduce ningún cambio en el horario del personal fácilmente.No hay formas y requisitos estándar.En principio, la muestra de los cambios en la dotación de personal allí.Publicado el fin común, que necesariamente debe contener los siguientes puntos: razones

para los cambios, hay razones, lo que llevó finalmente a la adaptación de la dotación de personal;
referencia obligatoria a una orden (o artículos específicos), que está sujeta a cambios;
si es necesario, a describir las acciones que llevaron a esos cambios;
indican a quien se confía el control de la ejecución de esta orden.

estructura aproximada de esta orden es el siguiente: nombre

Compañía.Fecha
y un número de serie emitieron órdenes.
órdenes.
Lugar de publicación de la presente orden.
orden nombre (encabezado).
parte establecimiento, que comienza con las palabras "En relación con ...".En él se especifica qué acciones o acontecimientos condujeron a cambios ,.
palabra "yo os mando."
parte administrativa.Por lo general, comienza con las palabras "modificación de los siguientes cambios en el personal."La siguiente es una lista de los cambios, e indicar la fecha de su presentación.
Termina órdenes firmadas por el director (jefe) de la empresa.

Cambio de la posición de nombre (Rename)

Por ejemplo, considere la situación relacionada con un cambio de puesto de trabajo del empleado.Si se trata de un cambio de las responsabilidades funcionales, y esta es una de las condiciones esenciales del contrato con el empleado (artículo 57 del Código del Trabajo), primero es necesario para informarle de los cambios que se avecinan.Esto no se hace a más tardar dos meses antes del hecho de la entrada en vigor de los cambios.En caso de fallo, seguido de la terminación del acuerdo (mano de obra) en virtud del artículo 73 de la LC RF de acuerdo con todas las prestaciones y garantías.Si el empleado está de acuerdo con los términos y condiciones propuestas, entonces se crea una orden para cambiar la plantilla actual.Después de eso, un acuerdo adicional al contrato laboral con el empleado.El siguiente paso será ordenar el traslado de un empleado a una nueva posición.Termina con este procedimiento la entrada correspondiente a cada empleado en el libro de trabajo.Si los deberes del empleado siguen siendo los mismos, que no requiere la aprobación previa.El cambio en las posiciones de personal realizado de la siguiente manera: los trabajadores

de servicios de personal de una nota a la cabeza de la empresa.
En su base es una orden correspondiente.
Enmienda.
equivale a un contrato de trabajo con un empleado de un acuerdo adicional con una indicación de los cambios.
Enviado justo después de la entrada en el libro de los empleados.
la fecha especificada en el pedido, el empleado es considerado para ser trasladado a otro puesto.