Conclusión de un contrato de trabajo necesariamente debe fijarse por escrito.En el pasado, cuando se centralizó la economía, la necesidad de que esto no era.Sólo el término del contrato, que contiene una lista de beneficios para los empleados, y luego llegó a la conclusión por escrito.Procedimiento centralizado para hacer prácticamente imposible cambiar cualquiera de los términos del acuerdo eran.
Conclusión de un contrato de trabajo sólo en el papel fue introducido en 1992 por la ley de la Federación Rusa.Esto es debido a los procesos que ocurren en el país.El hecho de que en el establecimiento de las condiciones de trabajo era a partir de ahora a dominar la regulación de las relaciones entre un empleador y un empleado a través de convenios.El procedimiento general para la conclusión de un contrato de trabajo requiere la preparación de las dos copias del documento.Y ella y las otras partes firman ambas copias.A partir de entonces, una copia se mantiene por el propio empleador, y la segunda se da al empleado en sus manos.En ese documento, que permanece en el departamento de personal, debe estar subordinada a la firma confirmando que él también recibió el mismo trato.
Conclusión de un contrato de trabajo en el papel hace que sea específico, concreto.Y si de pronto una disputa, una forma de acuerdo de este tipo ayudará a resolverlo lo antes posible.
aprender cómo crear un contrato de trabajo y cuando se hace, el empleador debe cuidar de sí mismo.El esclavo no debe sufrir como consecuencia del incumplimiento de esta obligación los superiores.El hecho de que exista un contrato de trabajo, no prueba su forma, pero, de hecho, la presencia de una relación laboral.Si un representante del empleador o que instruye a un subordinado para empezar, el acuerdo es a pesar del hecho de que aún no se ha formalizado.Al mismo tiempo, ese paso no libera la cabeza de la forma escrita del contrato.El Código del Trabajo especifica incluso los términos en los que se debe tener tiempo para hacerlo: sólo tres días a partir de la fecha de ingreso al trabajo esclavo.
En el caso de la firma de los contratos de trabajo con ciertas categorías de la población la ley prevé la armonización de las personas o entidades adicionales que no son los empleadores de este documento.Por ejemplo, el acuerdo entre el ejecutivo y el jefe de las empresas estatales, debe ser aprobado por el Ministerio de Relaciones de Propiedad y aprobado por él.
conclusión del contrato de trabajo da automáticamente a ambos lados de las obligaciones y derechos.Si el esclavo no se puso a trabajar en el momento adecuado, el empleador tiene el derecho de revocar el documento.Para ello, debe emitir una orden que tiene contenido relevante.
Si se produce la fecha de celebración del contrato y hasta e incluyendo la fecha de su cancelación completa del evento asegurado, el trabajador tiene el mismo derecho a recibir los beneficios de la seguridad social como todos los demás.
En las condiciones actuales del mercado hay una necesidad de la legislación laboral es de protección.Especialmente se refiere a la recepción de ciertas categorías de ciudadanos para trabajar.Para ellos, tiene que haber algún tipo de garantía.Esta es una función de protección que el empleador no puede retener injustificadamente el empleado a la conclusión de un contrato de trabajo.La razón de la negativa, se debe establecer por escrito y el empleado puede solicitar al tribunal de apelación contra la decisión.
derecho y la oportunidad de entrar en un contrato de trabajo se confirma por las garantías constitucionales que permiten a todo el mundo para elegir una ocupación, profesión, tipo de actividad en el futuro, disponer de sus aptitudes y habilidades a su propia discreción.Estas oportunidades son las mismas para todos los ciudadanos de la Federación Rusa.Al mismo tiempo, el empleador tiene el derecho de elegir esos subordinados, la educación y las competencias que corresponden a la obra que se les asigna.
