Hay una miríada de razones por las que un empleado puede ser despedido.Si el líder toma una decisión de este tipo, primero debe averiguar lo que debería ser el orden de despido desde el punto de vista legal.
principales motivos del despido:
1. el empleado o, como se suele decir, su propio deseo - es la opción más fácil para ambas partes.
2. La falta de personal competente - si los resultados de la evaluación realizada por la empresa, insatisfactorio.
3. El incumplimiento por parte de la disciplina en el trabajo de los empleados.
4. Reducción o cierre de la empresa.
Estos son los principales motivos del despido, quiere ver más.Para
de despido por iniciativa propia
Cuando un empleado no nekompeten en el campo profesional, es mejor sólo para explicar que la empresa tiene para él no hay futuro a largo plazo, no puede levantarse de cualquier manera en la carrera.Y además, inhibe la operación de la empresa.Si el empleado entiende la cabeza, entonces él tiene que escribir una buena recomendación o recompensa por haber fallado a dispersarse de una manera amistosa.Para
de despido en este caso es simple: un ciudadano presenta una solicitud, el jefe pone su firma y el veredicto es que no le importa.Solo empleado
podrá solicitar la resolución del contrato, avanzar en la advertencia de la cabeza (el plazo establecido - dos semanas).Si esto último no es contra el despido, el contrato podrá ser resuelto antes de la fecha de caducidad.Si ha expirado un periodo obligatorio de dos semanas, para despedir a los empleados pueden dejar de funcionar, y la cabeza está obligado a darle un libro de trabajo y pagar, además de los salarios, la indemnización por vacaciones no utilizados.El orden de despido por su propia iniciativa implica la emisión de órdenes apropiadas.Si dentro de dos semanas un empleado cambia de opinión a retirarse, puede retirar su propia declaración.Para
de despido por motivos de redundancia
Con la reducción del número de empleados (personal) en el primer lugar de permanecer en la compañía exigió personal calificado.Además, el jefe está obligado a prestar atención al estado civil de los trabajadores y dejar aquellos que tienen hijos, dependientes, incluidos los dependientes con discapacidad, así como aquellos que se puso en la lesión trauma empresa.Este grupo incluye a las personas con discapacidad y los participantes de las operaciones de combate, otras categorías de ciudadanos.
director debe notificar a los trabajadores que tienen que downsizing, 2 meses antes de la fecha del despido.Sus responsabilidades incluían también para ofrecer al empleado otra posición en caso de fallo de este último, tiene razón de la terminación del contrato.La orden prevé el despido distintas de las que en este caso, la indemnización por no utilizada vacaciones y salario devengado de indemnizaciones laborales por un monto de ingresos mensuales.Para
de despido por violación grave de la (única) la disciplina laboral
La lista de falta grave en el lugar de trabajo incluyen:
1. Estar en el trabajo en alcohol (u otro tipo) intoxicación.
2. Absentismo sin previo aviso.
3. El incumplimiento de las normas de seguridad de los trabajadores.
4. Divulgación de (comercial, público).
5. robo (malversación de fondos o destrucción) de propiedad del gobierno.
despido por absentismo se puede hacer en el plazo de un mes desde el momento en que se cometió.Como una ausencia injustificada de todos los hechos son considerados un empleado en el lugar, a excepción de la enfermedad (o sus familiares), accidente, incendio o interrupciones en el transporte.
