Muchos gerentes requieren empleados cuando descartan la lista de omisión, es un documento especial que contiene datos personales (nombre, nombre completo y departamento), con quien el empleado debe trabajar alrededor de un par de instancias del empleador antes de salir de ella.Este documento se refiere a menudo informalmente "corredor" es una garantía de que el empleado no tiene deudas sustanciales en su organización.Si se identifica dicha deuda, se requerirá que el empleado para compensar plenamente a ellos, antes de salir de su lugar de trabajo.
De hecho, el pase final para el despido (el formulario está disponible de su gerente o empleado del departamento de personal) no se puede exigir con carácter obligatorio.Hacer este documento no es proporcionada por el Código de Trabajo, y por lo tanto, el requisito puede ser considerado ilegal.Sin embargo, en la práctica despedir personal mucho más fácil y más rápido para moverse por toda las autoridades apropiadas necesarias para completar este documento, que van en los detalles de las leyes laborales del país y participar en el debate sobre esta cuestión con el liderazgo de la organización.El sistema de trabajo tácito de nuestro país es tal que el empleado es despedido no mostrará su administrador (o al departamento de personal) está completamente lleno de la lista de omisión, no va a ser capaz de obtener su registro de trabajo, así como un pago total en efectivo.En este caso, el procedimiento de despido comienza a retrasarse considerablemente, en violación del artículo 84.1 del Código de Trabajo.Situación
es diferente para los empleados que dejan la organización no son por sí solos.Podrían tener el derecho de negarse a llenar el "corredor".Violación de los derechos establecidos por la legislación laboral del país, se puede apelar a la corte.
Así que la lista de omisión no prevé la legislación laboral, no existe una única forma de su llenado.Cada organización establecerá las reglas según las cuales debe ser llenado con una lista de omisión por despido, mientras que la muestra se da directamente a las manos de despedir a los empleados.También hay que tener en cuenta que no todos los empleadores requieren este documento.Reglas
en la legislación laboral de nuestro país define claramente el despido de los empleados a sus puestos de trabajo.En virtud de las disposiciones de la TC, el despido de un trabajador sólo en las órdenes de su empleador.Al mismo tiempo, se requiere que el empleado para leer este documento en un estrictamente exigido por la pintura.Si esto es por alguna razón no es posible o el empleado se niega a leer la orden, hay una marca correspondiente.Una copia del documento que se publicará en las manos de los empleados en su primera petición.
Emisión del libro de trabajo, así como todos los documentos relacionados con el trabajo y el cálculo completo del ex empleado se celebrara en el último día de su trabajo en la organización, independientemente de si se completó la lista de omisión.Si el empleado por cualquier razón no es el último día en el trabajo, el empleador debe le enviará una notificación para obtener el trabajo-libro.
Diseño "Runner" se practica en la mayoría de las organizaciones comerciales en Rusia.Su existencia tiene sus ventajas.Por ejemplo, sólo por un empleador hoja de derivación puede obligar a un empleado a regresar a la propiedad preventiva no pertenece, y prevenir la organización malversación.Como usted sabe, hay gente deshonesta, tanto entre los empleadores y entre sus empleados.
