Actualmente inspector en el personal allí en casi cualquier organización, ya sea institución pública o privada.En esta posición, empleado generalmente asignado que, como mínimo, la educación y el trabajo correspondiente experiencia profesional de nivel secundario o primario en el perfil de unos pocos años.En la mayoría de los casos, el empleado debe ser entrenado en un programa especial (o cursos).Con el fin de representar mejor el alcance de sus responsabilidades, el inspector de la AR debe familiarizarse con la descripción de las funciones originales.
Describe sus exigencias con respecto al conocimiento y las habilidades se transfieren al documento para ser guiado en su trabajo.El nombramiento para este puesto es hecha por un director o jefe de la institución, así como la eliminación de los derechos de los empleados.
HR necesariamente tiene que conocer las leyes laborales, los conceptos básicos de trabajo de la oficina, las normas de protección laboral y los reglamentos internos y demás normas y actúa regulando el mantenimiento de registros y el movimiento de personal.Además, el empleado debe ser informado de los nombres de todas las profesiones y posiciona a la institución, la gente de antigüedad que creen ellos beneficios, compensación, y el diseño de la pensión de jubilación.Inspector de Recursos Humanos tiene las siguientes responsabilidades: mantenimiento de un banco de datos, que contiene información personal sobre el personal, así como el mantenimiento de sus movimientos y la presentación de informes.
Además, el empleado debe ejercer el control sobre la ejecución de las órdenes e instrucciones dadas por el jefe del departamento de personal.A partir de la documentación necesaria para realizar la recepción, el despido o traslado a otro puesto de trabajo, al mismo tiempo que debe ser el cumplimiento de las disposiciones y órdenes de la cabeza, el Código del Trabajo.Inspector del Personal dirige el personal para recibir instrucción en materia de seguridad, protección contra incendios, las normas de seguridad en el trabajo.Se introduce a los recién llegados para trabajar con los documentos que rigen la disciplina de la organización, el tiempo de trabajo.Si es necesario, emitir certificados oficiales.
parte suficientemente importante del funcionamiento del departamento de personal es el diseño y mantenimiento de los expedientes personales de los empleados.Se forman directamente en el sitio, incluir copias de todos los documentos que confirman la identidad y la cualificación de la persona.Además, aquí están las órdenes e instrucciones de trabajo de los empleados, y registra todos los cambios en este ámbito.Dibuja inspector y de empleo de los registros de los empleados.Por requisitos especiales que deben ser conscientes y sensibles.
del personal para el registro de cualquier documento o certificado requerido de empleo, la antigüedad en el servicio, y así sucesivamente. D. El documento fue escrito por un patrón establecido, el inspector expedirá el personal.A los efectos de establecer los beneficios o pensiones para determinadas categorías de ciudadanos que llenar tarjetas especiales.Personal
HR debe mantener un registro de cómo los incentivos y las sanciones administrativas y la imposición de multas en el personal.Estos datos se registran y se presentan a solicitud de la administración.
inspector tiene el derecho a conocer los proyectos de decisiones relativas a la gestión de sus actividades.Para el cumplimiento de sus funciones directas, podrá solicitar la documentación e información necesaria de otras divisiones.Además, un empleado del departamento de personal tiene la capacidad de atraer a los deberes, que se le impuso, otros profesionales, y si la administración es necesario.Por la mala ejecución de la obra o causando daño moral o material, el empleado es procesado bajo la ley.
