Según las estadísticas, las personas cambian de trabajo en promedio cada 2,6 años, lo que significa que cada 2,6 años, escribió una declaración sobre el despido.Y no siempre el trabajador realmente tiene su asiento.A menudo, cuando se les pide la reorganización de la empresa, con los cambios en su nombre, al cambiar la cabeza de todos los empleados para escribir aplicación obligatoria para el retiro voluntario.Después de eso, el mismo día en aceptar un trabajo en la "nueva" empresa.Ejemplo de aplicación
por despido
en la parte superior derecha de la lista indica el nombre de la organización y el nombre del jefe y el empleado en el caso dativo, por ejemplo:
«Director Interino de la LLC" Siberian LZHT Val "Shapkina IBdesde el gerente de ventas Mitrokhin KR ".En el centro de la hoja de escritura en letras grandes, "Estado" y, a continuación el texto del comunicado: "Por favor, me disparar a voluntad del 14.12.2010" (la fecha se coloca en vista de la mejora de dos semanas).A continuación se ponen día, mes y año de la escritura de la solicitud, firmar y descifrarlo.
Aquí, en principio, todo es una aplicación para el despido puede ser sometido a su supervisor a la firma, y lo tome, no tiene derecho.Puede especificar una razón más para salir, pero esta información es, por lo general, no es necesario.
Ejemplo solicitud de despido por acuerdo no es diferente a una solicitud de cese voluntario.Del mismo modo, en el punto superior derecho, a quién y por quién fue escrito, como el centro de las grandes letras escribir el título.Cuenta con el texto de la carta: "Le pido a dar por terminado el contrato de trabajo, 09/20/2008, el número de prisioneros 111, de común acuerdo, de conformidad con el artículo 77, párrafo 1, del Código del Trabajo 29.12.2009."Seguido de la firma y el nombre completo, fecha y mes de escribir la aplicación.
terminación del contrato por mutuo acuerdo se puede iniciar no sólo al trabajador, sino también a su empleador.En este caso, es el empleador escribe un comunicado, y se lo pasa a través de una secretaria o personalmente.
Ejemplo texto de la declaración: "Por favor, rescindir el contrato de trabajo, celebrado el acuerdo de 10/31/1998 entre las partes, de conformidad con el artículo 77, el primer párrafo del TC.La fecha de despido y extinción del contrato de trabajo, así como otras condiciones de proponer para discutir en persona ".Siguiente - el número y firma.
Si la solicitud de despido a los empleados voluntad debe dar por lo menos 14 días antes de la fecha prevista de la retirada, en caso de despido por acuerdo de las partes, no hay tal restricción.Todo depende del acuerdo de ambas partes - un día o 3 semanas irán al trabajo de los empleados.La segunda gran diferencia es que la solicitud de despedir a voluntad del empleador no puede negarse, incluso si la persona a la que realmente necesitan todas las manos en cubierta en el trabajo.Pero el despido de un empleado tendría que negociar un acuerdo.Él no puede salir sin el consentimiento de las autoridades el día antes de la fecha de un gran proyecto, el informe anual o un inventario a gran escala.
tercera diferencia - desestimó al empleado voluntad no se puede esperar ningún tipo de compensación, mientras que a la terminación del contrato de trabajo por acuerdo del empleador debe pagar una indemnización equivalente a los ingresos de dos meses.Son frecuentes también los casos en que un empleado en el último momento decidimos quedarnos en el viejo lugar, darse cuenta de que dejé llevar con la salida (o no ocurrió cuando el nuevo puesto).Si el empleado escribió una solicitud de cese voluntario, puede ser por escrito, retirar esa declaración y se requerirá la cabeza para restaurarlo a la posición (aunque si no hubiera estado de baja, y su lugar aún no ha llegado oficialmente a otro empleado).Si el despido se firmó en el marco del acuerdo, el empleado puede recuperarse sólo con el consentimiento de su empleador.
