prevé el despido de un trabajador como a petición propia y por iniciativa de sus superiores.
La forma más fácil - el despido de su propia voluntad.El empleado es suficiente para escribir la solicitud correspondiente 2 semanas antes de la fecha prevista de salida, dará el documento a ser firmado y el jefe con la tranquilidad de la modificación pasado denёchki en el antiguo lugar.Dificultades
surgen si el despido no entra en los planes de gestión.Por ejemplo, el empleado saliente fue la realización de una revisión a gran escala, pase el informe anual o la organización en general existe una fuerte falta de personal.En este caso, las autoridades a menudo simplemente se niega a firmar una aplicación para el despido de un empleado.Fuera de esta situación una: enviar el documento por correo certificado con acuse de recibo.En este caso, el Secretario tendrá que registrar la carta de entrantes y firmar para su recepción.Por un acuerdo con las autoridades de la época de procesamiento puede reducirse o ir al hospital para ese período.
procedimiento de despido de los empleados se convierte en mucho más complicado, si no es el iniciador realiza el empleado y la empresa.No es tan fácil despedir a una persona, incluso si es malo para hacer frente a sus responsabilidades.El hecho de que la falta de habilidades puede ser confirmada sólo sobre la base de la certificación.No se puede despedir a la persona marcada "no se corresponde con la posición."Avalúos
deben ser notificados con antelación, además de los estatutos de la empresa debe ser prescrito disposiciones relativas a la certificación y la creación de una comisión especial.Además, incluso si el sujeto no confirmó sus calificaciones, debe ofrecer una posición correspondiente al nivel.Y sólo después de que él se niega, se puede proceder al despido.Este método es bueno sólo si usted necesita para deshacerse de unos pocos trabajadores incompetentes, por decirlo así "limpiar las filas."Para un hombre de concebir tal evento es lo suficientemente problemático.
mucho más fácil de organizar el despido de un empleado por violación de la disciplina laboral, por ejemplo, por el ausentismo.La ley permite que el fuego y la única violación flagrante, pero es probable que el empleado puede apelar la decisión ante el tribunal, citando buenas razones: la enfermedad, el estado de emergencia en la comunidad o el retraso de transporte.Por lo tanto, violaciónes deben ser algunos, con todos ellos deben estar documentados.
Si un empleado llega tarde al trabajo o dejar de fumar antes de la puesta, se elabora, y hacer una nota escrita.Varios de estos actos en conjunto con el acento - es motivo de despido en virtud del artículo 81 con la reivindicación 5 conocimientos tradicionales.Si el empleado se encontraba en un estado de alcohol o drogas, se debe enviar a un examen médico.Si se niega a hacerse la prueba - para hacer el acto y hacer que el testimonio de testigos que pueden dar fe de la situación inadecuada: dificultad para hablar, marcha vacilante, aliento.
más desventajosa para los empleadores - despidos de empleados para reducir.Desventajosa porque el empleado tendrá que pagar una indemnización igual a su sueldo oficial durante 2 meses.No es de menos de dos meses se debe advertir de una reducción inminente y para ofrecer un lugar diferente, que corresponde al nivel de sus habilidades.Además, es necesario crear una nueva dotación de personal, y si sólo un puesto a otro se cambia el nombre - una nueva descripción del puesto.
Nos guste o no, y el despido de un empleado por su cuenta - la forma más fácil para la gestión de la empresa.
