puede mejorar su eficacia.Esto se aplica tanto a las distintas organizaciones y la sociedad en su conjunto.En muchos aspectos, la evaluación de la conducta depende de la persona que lo lleva.Puede ser tanto eficiente e ineficiente, que se refleja en el éxito de la actuación.Por ejemplo, las actividades de comercialización pueden considerarse un crecimiento positivo en las ventas y en la gestión - coordinan y organizan el trabajo de todo el equipo.
¿Cuál es el criterio para evaluar ?
Pero con el fin de evaluar la calidad de las actividades de cualquier empleado, usted debe saber lo que se evaluarán criterios.¿Cuál es el criterio?En el lenguaje de los términos, es la característica de una actividad que, según los expertos, es una "norma".A los efectos del tanto al individuo como a toda la organización de esta norma debe ser alcanzado.Criterios de evaluación de clasificación
¿Qué criterios se encontró ahora tratar de averiguar por qué motivos se agrupan.En función de la amplitud de las actividades de emitir criterios altamente especializados y organizaciones.Si éste deberá cumplir con todos los empleados o miembros de la sociedad, sin excepción, la importancia especial sólo para una profesión o un lugar específico de trabajo.
Sobre el tema de los criterios de evaluación distingue entre cuantitativo y cualitativo.¿Cuál es el criterio cuantitativo?Lo que significa que muy claro: sobre los resultados obtenidos pueden ser juzgados en el momento y el volumen de las tareas asignadas.Los criterios cualitativos son algo más complicadas.Estos incluyen, sobre todo, la calidad de la obra, que es a menudo más importante que la cantidad.También indicadores cualitativos incluyen características individuales del trabajador determinado por las pruebas especiales, las escalas, cuestionarios.Las habilidades de comunicación, la creatividad, la estabilidad emocional serán fundamentales para el logro de resultados.
Criterios Análisis: Una visión desde la
menudo se dice que la información más precisa proporcionar criterios objetivos de evaluación.Ellos existen en casi todas las actividades en la forma de las normas, los reglamentos, la productividad media del trabajo.Pero a veces lograr evaluado subjetivamente.¿Cuál es el criterio de este tipo?Es una medida de la evaluación, basada en la opinión autorizada "desde fuera".Por ejemplo, el comportamiento correcto empleado puede evaluarse utilizando las opiniones personales de sus colegas o de gestión directa.
Por último, los criterios se dividen en simples y integrado.Utilizando los mismos indicadores subjetivos mencionados anteriormente puede proporcionar información sobre el rendimiento de cualquier empleado sobre su comportamiento en un equipo, el nivel de conflicto u otras características.Tales criterios se consideran simple.Si uno de los indicadores se ha incorporado en los diferentes lados de la actividad, podemos hablar de una evaluación integrada.En otras palabras, el criterio integral - un conjunto de simple.
