habilidades de comunicación? ¿QuéTarde o temprano, todo el mundo piensa acerca de esto.Esta cualidad es necesaria para todas las personas a tener éxito.Sin un alto grado de sociabilidad difícil imaginar gerentes, personas de la industria de servicios, especialistas en relaciones públicas y así sucesivamente.Implica la capacidad de encontrar rápidamente un terreno común con los opositores al instante cambiar el curso de acción en función de las circunstancias y la capacidad de sintonizar con la misma longitud de onda con personas completamente diferentes.
mayoría de los profesionales de recursos humanos por lo general no prestan atención a la lista de cualidades personales, que cotiza en el resumen, sin embargo, es la falta de esta cualidad debe alertar al empleador y sin duda despertar sospechas.
Qué habilidades de comunicación en función de jefe de personal?En primer lugar, es la experiencia de su propio trabajo y los resultados que él era capaz de lograr antes.Toda profesión orientada al cliente implica la existencia de esta hazaña, es necesario para el éxito.Jefes de personal con experiencia siguientes tipos de habilidades de comunicación: oral y escrita.Juez
Escrito
que puede tener en el trabajo, por la presencia en ella de los errores estilísticos y gramaticales, especialmente cuando se trata de puestos de responsabilidad.Errores - esta es otra razón para la terminación de la consideración de candidatos del solicitante.
Otro indicador - es como resumen estructurado, completa, clara y concisa compilado como funcionalidad descrita del solicitante, sus logros.Sin embargo, aquí también todos los detalles no es necesario describir.
habilidades de comunicación oral,
Compruebe posible en la entrevista personal, así como por el análisis psicolingüístico.Hay varios criterios que permitan evaluar este tipo de sociabilidad.
- capacidad de borrar y accesible para formular sus pensamientos.Debe ser lógico y estructurado.Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos a menudo hacen preguntas que requieren respuestas detalladas.Lo que hay que comunicar, si no la brevedad?Después de todo, como usted sabe, la brevedad - la hermana del talento.Por ejemplo, si se le pide que decir sobre ti mismo.Por encima de todo lo que se evaluará una pequeña historia, estructurada sobre ti mismo, tomar no más de cuatro minutos.Adecuación
- .Uno de los indicadores importantes del solicitante - la actitud apropiada a sí mismos ya otros.La capacidad de transmitir "que" desde el primer minuto de conversación - no es alta sociabilidad, más bien, la falta de etiqueta humano profesional.
- escuchar.Sin ella, la gente no puede entablar un diálogo constructivo.Esos que siempre están hablando y no pueden oír a otros no encuentran la comprensión mutua con su compañero.Negociaciones eficaces con el oponente será igual a 0, ya menudo dejan atrás y una impresión negativa.
- capacidad de ganar el interlocutor - es una respuesta a la pregunta de qué comunicar.El uso de técnicas psicológicas que una persona puede mantener la atención de su oponente, para reconocer su reacción a las diferentes frases y oportuno cambiar su comportamiento en función de ello.Eso, y la capacidad de interpretar correctamente el lenguaje corporal - un camino seguro a la comprensión.
