no puede llegar tarde, a vestirse para una entrevista en el gimnasio y molestar a los reclutadores de las llamadas constantes ... Los expertos del mercado de trabajo han tratado de pintar el proceso de búsqueda de trabajo de acuerdo con las reglas de etiqueta de negocios.
Comunicación
entre eychary y un candidato requiere ambos lados muestran un tacto especial y delicadeza.Después de dos personas desconocidas que ponerse en contacto de forma activa y al mismo tiempo estar en la oscuridad acerca de la naturaleza, la educación y los hábitos del interlocutor.
¿Qué puede ayudar al solicitante en una situación así?
facilitar en gran medida la comprensión y la comunicación hacen cómoda que permite el cumplimiento de la ética empresarial.A raíz de la colección de ready-consejos, "Lo que es posible y lo que es imposible" puede reducir significativamente el número de malentendidos, debido a que los demandantes a menudo se les niega.
Preparación para la entrevista: hay una segunda oportunidad para una primera impresión con las reglas de etiqueta de negocios de la demandante, es deseable conocer en la etapa de colocación de curriculum vitae.Después de todo, sólo para ser seguido por las respuestas de los empresarios y primeras conversaciones.Y a pesar de la insignificancia aparente y la transitoriedad de esta etiqueta etapa en cualquier caso no debe ser descuidado.
Oksana Circo, HR-director de la empresa de reclutamiento Antal Rusia, anima a todos los que están en la búsqueda, lo primero que debe prestar atención a la preparación de una conversación telefónica con un reclutador, "El candidato debe entender que en cualquier momento (por lo general, por supuesto,durante las horas de trabajo), puede llamar a un posible empleador, y estar preparado para responder adecuadamente a la llamada y hacer una cita ".
directamente durante una conversación telefónica áreas de reclutamiento consultor "Logística" holding "Encore" Paulina Voronkina aconseja aclarar todos los detalles sobre el lugar y hora de la reunión con antelación para calcular el tiempo con un pequeño margen de fuerza mayor.
«Ven un poco más temprano es siempre mejor que sea demasiado tarde.Si las circunstancias imprevistas y no pueden llegar a la hora señalada o un candidato cambió de idea al considerar esta opción, tiene que llamar a un representante de la compañía con la que negoció, y asegúrese de advertir sobre el cambio de planes "- resume el experto.
«Si se nombra a la reunión en la correspondencia, deben confirmar su intención de venir a la entrevista, en respuesta a una carta del HR-gerentes - continúa Oksana Circo.- A menudo sucede que un candidato no responde a una carta en la que la fecha y hora de la reunión, y el empleador tiene que llamar una vez más volver a confirmar la cita de la entrevista ".
experto Oksana Chirko habló de otros competidores error muy común que eychary percibidos únicamente como una falta de conocimiento de la etiqueta:
«Muy a menudo (y con razón) decir que llegar tarde a una entrevista - una violación flagrante de la ética empresarial.También hay que señalar que no es del todo correcto para llegar a la oficina durante 20-40 minutos, o hasta una hora antes de la reunión programada.El entrevistador probablemente tiene otras cosas que hacer, tal vez la reunión que tenía previsto para ser completado antes de la llegada del candidato.Como resultado, el candidato perderá el tiempo de espera, gerente de Recursos Humanos - y la fiebre nerviosa, lo que claramente no va a contribuir a crear un ambiente agradable durante la reunión ".
Mal consejo de Ilgiz Valinurova, presidente de la corporación de negocios Conexión
- el envío de hojas de vida, enviarlo varias veces a la misma persona.Reclutador agradecemos su perseverancia.Además existe la posibilidad de que al menos uno de su hoja no cae en el spam.Para estar seguro, enviar un fax, e incluso correo certificado.Todo de una interrupción súbita en la empresa con el Internet?
- de acuerdo con el reclutador se reúnen informalmente decir: "Que así sea, voy a venir a usted en este momento, y de hecho ya quería estar en Nueva York.Tengo un proyecto importante ... »
- Si es posible retraso.Esto le dará la importancia a los ojos de el reclutador, y usted puede tener derecho a un salario mayor.
- Super-candidato en cualquier caso, no es necesario prepararse para la entrevista.Deje que el propio empresario le dirá acerca de su empresa y pasar más tiempo con usted.Cuanto más tiempo pasa, más probable es que usted va a hacer una oferta.Ahora que ha pasado el tiempo ... El tiempo - es el dinero!Un tiro de dinero que un empleador no puede.
Entrevista: lo más importante - para saber el enfoque
tiene la costumbre de interrumpir eychary durante la conversación?A menudo se olvide el nombre del gestor de la contratación?Reclutador Hamite en respuesta a preguntas personales?
Recuerde: la entrevista - el momento más difícil e importante en todo el proceso de empleo, por lo que cualquier expresión de mala educación puede influir directamente en la decisión sobre la contratación.
Dio la casualidad de que la etiqueta de hoy firmemente arraigada en la vida empresarial.El primero de los cuales se juzga en el nivel cultural de la persona durante la entrevista, - un estilo de vestir y la capacidad de mantener fácil y naturalmente la conversación.
Voronkina Polina aconseja: "vestido para la entrevista debe estar en el estilo de negocios, en la medida de lo posible dado el código de vestimenta de la compañía, ya que algunas empresas simplemente se ven muy formales pueden ser un obstáculo.Y antes de una reunión es necesario apagar el teléfono celular ".
Según los expertos, las llamadas de teléfono - incluso el más importante - son capaces en un momento niega resultados anteriores.Como es bien sabido, la comunicación cómoda y confidencial sólo es posible con la plena participación de todos los participantes en la conversación.
De acuerdo con las reglas de etiqueta en la negociación no debe sentarse de inmediato hacia abajo en la primera silla disponible.Espere eychar te invitó.Si se aprieta la pausa, debemos pedir educadamente, donde se le permite sentarse.
Se ofreció café, té o refrescos?No es necesario renunciar a modestamente.Los expertos recuerdan que el fracaso - que siempre es un poco desagradable.Por otra parte, durante la entrevista puede que tenga que aclarar la garganta reseca por la excitación.
la transición a la conversación es muy importante dar a los reclutadores la oportunidad de hablar, en cualquier caso, no se puede interrumpir.Al mismo tiempo, debemos tratar de mostrar interés en la otra persona y la empresa.
«Antes de la entrevista que necesita para explorar el sitio de los empleadores, publicaciones, citas de la entrevista.Siempre candidatos agradables que tienen información sobre la empresa, conocer el producto que produce, y elemental quieren trabajar - sugiere Julia Pakhomov, jefe de reclutamiento, evaluación y adaptación del personal de "empresa Brewing" Baltica "."
mala educación escuchar en silencio eychary - en serio puede comenzar a dudar de la sinceridad interés para la otra parte."Buen tono - para preparar una lista de preguntas.Gerente de Recursos Humanos se convierte en claro que la intención del solicitante tiene la más grave.Eso sí, no poner en primer lugar la cuestión del salario!Cuanto más tarde se le da, más tiempo al solicitante para demostrar sus fortalezas ", - dice Yulia Pakhomov.
hay que recordar que en la conducción de la escucha la conversación de negocios es tan importante como la capacidad de hablar.Es por eso que Pauline Voronkina ofrece con antelación para preparar su propia presentación:
«Esta es una narración rápida y clara sobre los principales hitos de desarrollo profesional:. Lo que era responsabilidad de la estructura de subordinación, y así sucesivamente N. También es importante preparar ejemplos de la experiencia (especialmente aquellas que ilustranconocimientos y habilidades que serán más demandadas en la posición deseada).Punto
Siempre está bien ilustrado por datos y cifras concretas.Por otro lado, parece ilógico, si un candidato se confunde en la estructura de su departamento, no puedo recordar lo que se refiere al cumplimiento de sus funciones. "
Al final de la entrevista es necesario dar las gracias al entrevistador por su interés y su tiempo.Según Pauline Voronkina al final de la reunión también es útil preguntar sobre el posible calendario de las votaciones y aclarar quién es y quién debe ser contactado.
Mal consejo de Ilgiz Valinurova
- Si por casualidad usted viene a la reunión a tiempo, no se preocupe: no todo está perdido.Vamos a tratar de demostrar la indiferencia completa a la empresa.Luego comienza eychar se motiva y la alabanza de su compañía.Una empresa que se alaba a sí mismo no puede pagar suficiente personal.Es un hecho!Por lo tanto, se le ofrecerá un buen salario y bonificaciones.
- Recuerde que el código de vestimenta se observa la gente sólo inseguros!Vístete para el empleador sabía, que luego tiene que doblar.Si usted tiene razón en la oficina iluminada, la impresión sobre su confianza y la capacidad para pasar los obstáculos para aumentar en un 100%!
- Si durante una entrevista, se le ofrecerá café, asegúrese de preguntar qué país y qué tipo de tostado.Y tomando un sorbo, hizo una mueca, y decir que es un completo "atstoy."Su estatus de experto será fundamentalmente superior.Las empresas necesitan candidatos con conocimientos.
Después de la entrevista, y finalmente me dicen
A menudo, después de la entrevista, y sin esperar una respuesta positiva, los solicitantes de repente cortaron la comunicación con eychary.Pero debemos recordar que fue después de una reunión en el reclutador comienza el proceso de reflexión y evaluación del candidato.En este punto, no menos importante que durante la entrevista para mostrar apagado persona educada y cortés.
buena práctica para escribir después de que el reclutador reunión carta de agradecimiento.Debe hacerse dentro de los tres días después de la entrevista, siempre y cuando te acuerdas de los detalles, pero el reclutador no te olvide.El texto de la carta una vez más que puede gracias por su atención eychary candidato a administrador y su tiempo, y volver a expresar su interés en el trabajo propuesto.No estará de más para escribir algunas palabras buenas sobre el trabajo del jefe de personal.
Si la carta de respuesta por parte del empleador no siguió, Julia Pakhomov aconseja: "No dude en llamar después de la reunión y pedir una respuesta.Es una práctica normal.Sin embargo, no ser demasiado agresivo, respetarse a sí mismo ".
supuesto, todas las normas anteriores - no es un conjunto de leyes y recomendaciones inquebrantables.Después de todo la etiqueta - esto es una convención, y cada persona tiene el derecho de decidir si se debe cumplir con ella o no.Recuerde, sin embargo, que después de la etiqueta no ha dejado a nadie para encontrar un trabajo, pero muchos de su dolor negligencia.
Gulya Yagudin
artículos Fuente: rabota.ru
