para mejorar sus habilidades o para obtener conocimiento adicional, muchos están tratando de combinar el trabajo y el estudio.Por suerte son aquellos que han decidido estudiar cerca de casa, ya que el proceso de aprendizaje no afecta el trabajo del estudiante, pero los que salió fuera de la ciudad, tenemos mucho más complicado.Después de todo, si alguna instalación, puede omitir la conferencia más, el hecho de no asistir a la sesión amenazados de expulsión.Así que muchos están tratando de resolver el problema a través de la utilización de las vacaciones principal, tiempo de enfermedad o ganado fuera.Pero no todo el mundo sabe que estos alumnos pasen la sesión de exámenes y el empleador está obligado a facilitar las vacaciones de los estudiantes, y pagó.
derecho a salir de la licencia otorgada por el Código del Trabajo, sin embargo, como en todas partes tiene una serie de limitaciones en la prestación:
- Permiso Estudiantil sólo se concederá en el principal lugar de trabajo, y si una persona tiene un tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial, a continuación, para resolver el problema tieneen privado.Otro caso las disposiciones sobre el permiso de antelación especificados en el contrato o acuerdo.
- La formación no debe coincidir con otros tipos de vacaciones.Por ejemplo, si una mujer está en la maternidad, a continuación, dar su permiso para estudiar estarán obligados a interrumpirlo.Por analogía se dirigió a la licencia anual tema.Sin embargo, con una excepción - vacaciones Estudiante se puede conectar a la base.En este caso, sólo tendrá que escribir una declaración adicional de su combinación.
Hay momentos en que un empleado está entrenado en no uno, sino varios centros educativos, en tal caso, todas las garantías y la indemnización se paga sólo en relación a la educación en una universidad.
y para proporcionar la licencia pagada para el paso de la sesión de los mismos requisitos que a la principal, con la excepción de la licencia por enfermedad.Si en un determinado periodo de vacaciones viene la enfermedad de cualquier gravedad, licencia por enfermedad no se paga y el número de días de vacaciones no se incrementa.
Además de permiso pagado el empleado puede exigir el pago de los viajes de ida y vuelta a la institución educativa.Si el empleado es un estudiante de la universidad, la carretera se paga a una tasa del 100%, si consigue una educación secundaria especial, entonces pagar la mitad del costo del boleto.
Para obtener las vacaciones de los estudiantes, se deben cumplir ciertas condiciones:
En primer lugar, la institución educativa, que capacita a los trabajadores deben recibir la acreditación del estado.Sin embargo, el empleador tiene la facultad de hacer caso omiso de este punto.
En segundo lugar, se concede este permiso sólo a aquellas personas que reciben una educación adecuada por primera vez.
En tercer lugar, en la licencia de estudios puede presumir no sólo de los empleados a tiempo completo, pero el empleado que está en libertad condicional.
En cuarto lugar, el empleado debe presentar un certificado de la universidad del éxito académico y la falta de "colas" en la sesión anterior.
Hacer permiso de formación
Para hacer esto, usted debe solicitar un día de fiesta del estudiante con la convocatoria de referencia adjunto de la escuela.En dicho certificado se indica la causa y el período para el que las vacaciones se decorado.
Aplicación para alquiler de Estudiantes.Muestra
Entidad
De: Nombre Cargo empleado empleado
Declaración
Por favor, dame un permiso retribuido de 28 diciembre 2012 hasta 20 enero 2013 para el paso de la sesión en (nombre de la universidad).
fecha
Firma
el fin de confirmar la aprobación de la sesión, se debe volver al lugar de trabajo para producir una confirmación certificado.Este documento es una prueba concluyente de que el empleado realmente está en sesión.
