determinó que cada empleado se le da la oportunidad de descansar del trabajo básico.Como resultado, estamos trabajando en la empresa, tenemos derecho a recibir vacaciones anuales retribuidas.Pero puede haber circunstancias en las que se requiere un cese temporal del trabajo por otras razones.En ambos casos, la administración es necesario obtener un permiso, así que dejar el lugar de trabajo por cuenta propia no se puede.Fue entonces cuando escribió solicitud de autorización.Forma
del documento es estándar para todas las circunstancias, la diferencia es sólo en el hecho.Algunos empleadores utilizan tal unificación y formularios correspondientes se almacenan en la memoria del ordenador.Sólo podemos imprimir y rellenar las líneas en blanco.
Sin embargo, no todos tienen este tipo de recursos, por lo que a veces hay que elaborar un documento con la mano.Recordemos cómo escribir una solicitud de licencia.El procedimiento no es complicado, pero requiere un cierto rigor.
1. De este modo, la primera en la esquina superior derecha del documento escribir una apelación a la cabeza de su empresa.Sólo que se encarga de las funciones administrativas en materia de personal.Se ve así: "un Consejero de la Sociedad Ivan Ivanov."
2. En el mismo bloque se explica en los cuales esta declaración se va de vacaciones.Apellidos y nombre se debe especificar por completo, hay que señalar, cuál es la posición que ocupas.Por ejemplo: "Petrov de Pyotr Petrovich, un gerente de ventas."
3. Es de destacar que la gran mayoría de los solicitantes permitir más errores de sintaxis elemental después de poner punto patronímico.Sin embargo, de acuerdo con las reglas de la oficina debe ir después de la palabra "aplicación" con mayúscula, que se encuentra en el centro de la página debajo del tratamiento.Sólo entonces un punto.
4. Ahora viene la presentación de la esencia de una solicitud de vacaciones, y todo depende de su categoría.
puedes pedir empleo regular (pagados) los días festivos.La solicitud de autorización en este caso sólo confirma el hecho de acuerdo con el calendario establecido previamente y aprobado en el inicio del año calendario.
Usted puede pedir que le dejó fuera de la alineación, pero también con el pago de vacaciones.Aquí la necesidad es un buen argumento.Sin embargo, existe una categoría de trabajadores que los empleadores deben proporcionar permiso retribuido a corto plazo.
Aquí están:
- las mujeres antes o después de la licencia de maternidad y después de la licencia para cuidar a un niño;
- los trabajadores menores de 18 años de edad;
- ciudadanos que trabajan en la combinación externa;
- los trabajadores con las mujeres embarazadas;
- los trabajadores, los estudiantes trabajan en paralelo;
- cónyuges de personal militar.
Y, por último, no es la última opción - para solicitar un permiso de ausencia sin goce de sueldo.Aquí es necesario para explicar las circunstancias lo más detallado posible.Esto suele suceder en casos de emergencia y el empleador debe asegurarse de que el empleado ha perdido por una buena razón.
5. A continuación, asegúrese de especificar en qué momento se supone que salir y cuál es su duración.
6. Al final del documento pone su firma, es altamente deseable para descifrar.Es junto a la firma debe poner su nombre e iniciales.
7. concluye el proceso de escribir la fecha prostanovkoy del tratamiento.En este punto, prestar la atención más seria.Hay casos en que no hay fecha o demasiado poco tiempo antes de las vacaciones puede convertirse en una causa de la falla.
Eso es todo.Queda por avalar el papel al frente de la compañía.Una vez que se firmó la declaración de vacaciones nadie cancela.Sólo cabe recordar que el empleado, y en el caso de necesidad especial.
