Inspección de Trabajo - un huésped no invitado, una grave y desagradable.Los gerentes de las compañías y empresas representantes de la inspección federal del trabajo, por regla general, no les gusta, y tienen miedo.En términos de gestión, inspección de trabajo casi siempre encuentran una manera de encontrar la avería con nadie, incluso los errores más menores en la documentación o identificar violaciónes existentes de derechos de los trabajadores.Y, en principio, existen hoy en día en casi cualquier empresa.Para comprobar la inspección del trabajo pasado como menos dolorosa posible, la gestión de la empresa no sólo tiene que cumplir con la legislación, pero también es bueno conocer los actos jurídicos básicos que forman la base de este cuerpo.
administración debe tener en cuenta que la Inspección de Trabajo tiene derecho a llevar a cabo inspecciones programadas una vez cada dos años.Si estamos hablando de la pequeña empresa, sus directivos pueden esperar la inspección periódica de sólo tres años después de Registrarse.Auditores
advierten búho suele visitar un par de días antes del inicio del procedimiento, sin embargo, en ciertos casos, la inspección del trabajo puede ocurrir sin advertencia.Especialmente a menudo sucede en el caso de comprobar las quejas de los empleados.Dicha verificación se considera la inspección del trabajo no planificado.En las quejas recibidas que la autoridad está obligada a responder en el plazo de un mes.Sí se formula una denuncia por escrito, indicando el nombre, la inicial del segundo nombre, apellido y domicilio de un empleado que tiene una demanda contra la compañía.Estos datos son confidenciales, pueden ser divulgados con el consentimiento escrito del empleado que presentó la queja.
Otro tipo de controles no planificados - siguiendo instrucciones de la oficina del fiscal.Se espera que si la empresa no son violaciónes graves de la Ley del Trabajo.Por
son no planificado y la llamada de verificación.Se llevan a cabo con el fin de controlar la dirección identificada en las violaciónes de auditoría.
Inspección de Trabajo puede descender repentinamente y en casos en los que tiene un fuerte, apoyado por la evidencia física de la existencia de la información en las condiciones desfavorables empresariales que ponen en peligro la salud o la vida de los empleados, así como hay un riesgo de daño al medio ambiente.
en una categoría separada debe incluir la realización de inspecciones sobre la inspección del trabajo se produjo en el accidente de la planta.
representante de este organismo está obligado a tener un fin de celebrar este tipo de procedimiento y un certificado.Si la dirección de la empresa hay alguna duda en cuanto a la legalidad y legitimidad de las acciones de los representantes de la inspección del trabajo, lo mejor es ir directamente a la inspección del trabajo y aclarar todos los detalles del procedimiento.
como su máxima expresión - no más de un mes.Este plazo podrá ampliarse en casos excepcionales.
Lo comprueba inspección del trabajo?En primer lugar para establecer la validez de los documentos constitutivos de la empresa.Entonces inspectores estatales tienen un interés y acuerdos colectivos de trabajo serán auditados registros y políticas de retención funcionan los libros, las entradas correspondientes en sus registros en orden.Además, todos los documentos serán revisados los registros y documentos que regulan las normas y la recreación de los trabajadores de la empresa de personal.No se quede sin atención de una auditoría y la cuestión del pago de los salarios.El plan de prueba anterior se considera estándar, si las circunstancias especiales que pueden ser modificado y completado.
Al final del acto de inspección del trabajo, que establece todos los resultados de los trabajos.En caso de violaciónes de instrucciones compiladas para eliminarlos, y emitió un informe sobre infracción administrativa, según la cual la gestión de la empresa puede ser multada.La cantidad depende del número y la gravedad de las violaciónes.
Para evitar problemas y pagar enormes multas, la sociedad de gestión debe vigilar atentamente la aplicación de las leyes laborales y mantener adecuadamente los registros y el registro de documentos de personal.
