prevé la revisión de las vacaciones del empleado, y describe en detalle las acciones del empleador a este respecto.Pero las razones para que deje podrá ser interrumpida, algunos expertos siguen sin estar claros.
Jefe menudo determina cuándo y por qué razones se interrumpirá las vacaciones de los empleados.Por un lado, él se libera de la necesidad de demostrar y justificar la importancia de las circunstancias organizativas o de funcionamiento.Pero al mismo tiempo, el abuso de oportunidades legítimas proporcionadas por el empleador no es propicio para los empleados de descanso apropiados, que en última instancia podría afectar el desempeño.Se debe evaluar, por tanto, objetivamente las causas y la necesidad de que los vacacionistas liberación trabajo.
revisión de la necesidad de salir de expediente de producción para aplicar en el caso de la prevención de situaciones de emergencia y la eliminación de sus consecuencias, a fin de evitar paradas de producción con el fin de evitar daños a la solución de cuestiones de organización urgentes y otras circunstancias de urgencia.Mientras tanto, hay una práctica viciosa de terminación anticipada de la licencia en el caso, por ejemplo, la llegada de los órganos de control.Líderes tales acciones hace que te preguntes por qué la ausencia de unos subordinados en la planta puede tener un impacto en el desempeño de la organización en su conjunto.
Pero, sin embargo, si el director ha decidido retirarse del derecho a vacaciones, los cuadros cumplirá con todas las formalidades necesarias.La primera y fundamental condición para interrumpir las vacaciones - el consentimiento del empleado.Por otra parte, el principal problema es que las garantías verbales no son suficientes.Es necesario obtener el consentimiento por escrito.¿De qué manera la organización emitirá un documento de este tipo, no importa.¿Será esta declaración el empleado que está dispuesto a renunciar a su legítimo recreación de las necesidades operativas, demostrará si la nota del empleado de su supervisor inmediato describa el motivo de la retirada y se ofreció directamente a ella para firmar, o se le enviará una notificación a la propuesta de interrumpir las vacaciones -el legislador no especificó.Pero, en todo caso, el consentimiento por escrito debe ser obtenido antes de la orden se emitió en el recuerdo de las vacaciones o día a día.Sí
orden debe contener información sobre la causa del retiro de vacaciones, cómo utilizarla el resto de los días de fiesta (procedimiento de transferencia).Con él se reúne empleado contra la firma.
hay que señalar que, en cualquier caso, es imposible llevar a cabo una revisión de las vacaciones, si la persona no ha dado su consentimiento por escrito.También no está sujeto a la retirada de los menores de 18 años de trabajar en trabajos nocivos o peligrosos y las mujeres embarazadas.
Muchos están interesados en la pregunta - ¿es posible influir de alguna manera el empleado, si no estaba de acuerdo a retirarse de vacaciones.El legislador no proporcionó una base jurídica para la aplicación de sanciones disciplinarias.Por otra parte, el Tribunal Supremo desde el momento de la acción del Código del Trabajo ha definido su posición de la siguiente manera: si la ley no está directamente asegurado al empleador el derecho de interrumpir las vacaciones antes de tiempo el empleado sin su consentimiento, y la negativa a volver a trabajar en una situación de este tipo no puede ser considerado una violación de la disciplina laboral.
Y otro problema surge cuando una retirada a la cabeza de la próxima fiesta - dónde encontrar el empleado.Hay casos en que el teléfono móvil o el día de fiesta-descargada prudentemente salieron de la casa, si no perdido.Por supuesto, para informarse sobre el lugar de vacaciones, no hay gerente no puede, aquí, y afecta el espíritu empresarial y la responsabilidad de todos para la causa común.En algunas organizaciones, una serie de descripciones de puestos del personal incluyen un requisito de informar el lugar de vacaciones.Algunos vacacionistas suministran sus teléfonos a expensas de la organización.
