En los últimos años, la tradición occidental de las cartas de recomendación sustituye la habitual para nosotros a la respuesta.Muchas empresas en la contratación de su personal a preguntarse si tienen cartas de recomendación de empleadores anteriores.A menudo, gerente de Recursos Humanos considera que el candidato, que tenía en la mano una carta de la empresa - una muestra para su revisión.E incluso si se requieren tales documentos en la búsqueda de puestos de trabajo decente, debe estudiar el mínimo teórico de las reglas de su dibujo.
requisitos obligatorios de buenas recomendaciones son membrete de la empresa, sello y firma de un árbitro, la fecha y el número de referencia ideal deseado.Hace recomendaciones de acuerdo con las normas de registro de la correspondencia comercial.La extensión del texto no debe superar los 180-200 palabras.
De acuerdo con la práctica establecida, el jefe de la organización - una persona empleada, y no es para hacer recomendaciones.Por lo tanto, la mejor manera de preparar un ejemplo de una carta, y que el texto listo para solicitar la aprobación y firma del manual.Por favor firme la recomendación de los mejores en sus superiores inmediatos, bien examinar sus fortalezas y debilidades.De hecho, en el caso de las pruebas sería muy inoportuno, si resulta que la persona que usted está recomendando, y firmó la carta ni siquiera sabe que existes.
de carta de recomendación - opción 1
Venediktovich Peter Sidorov fue adoptado en nuestra empresa por el administrador del sistema.Él hábilmente organizó el trabajo de la red local de la empresa, no permitió que el equipo de oficina apagones prolongados, software de alta calidad seleccionada para el hardware de la computadora.El empleado se refería a los resultados de sus actividades, muestra actitud seria hacia el trabajo, trabajar a conciencia, sin tener en cuenta su tiempo personal.Vale la pena señalar que los conocimientos y habilidades del personal serán unir las oficinas dispares antes, por el que organizó el intercambio rápido de información.Creo que se manifestará en el mismo especialista competente en una posición similar en otra empresa.
de carta de recomendación - Opción 2 recomendación
dado Petrenko Tatyana Petrovna.El empleado mencionado trabajó como diseñador del departamento de publicidad de la organización.Se ha consolidado como una persona creativa y un buen organizador.A iniciativa de Tatiana y su participación directa de nuestra campaña de publicidad fue más allá de la región.Durante los dos años de su funcionamiento, la organización ha adquirido nuevos socios, las ventas aumentaron un 15% en lo que es seguro de tener una inmediata y su mérito.De particular interés es la capacidad del empleado para encontrar la solución de problemas inusual, la creatividad, el deseo de lograr un resultado.
de carta de recomendación - opción 3
confirmar que el Sr. Ovechko AN, nacido el 2 de mayo de 1978, en el período comprendido entre junio 15, 2010-mayo 15, 2012 trabajó como Contralor y Auditor en nuestra empresa.Sr. Ovechko participó en el proceso de control sobre la venta de un nuevo producto en el Lejano Oriente.Debido a la capacidad de organización, habilidades de comunicación y capacidad para establecer alianzas, en poco tiempo llegó a dominar las características tecnológicas del producto promocionado, ya pesar de las circunstancias adversas de plegado, ha logrado la aplicación de todos los indicadores.Productos de contabilidad de alta calidad en los principales supermercados del Lejano Oriente con su participación directa posible para formar los puntos principales de la futura estrategia de marketing.Gestión de la empresa gracias al Sr. Ovechko para la cooperación exitosa.Si el contenido de la información de esta carta le parecerá insuficiente para responder a sus preguntas detalladas.
frecuentes son también los casos en que se requiere una carta de recomendación de los estudiantes.Dicha recomendación puede ser útil para la formación o graduados para el empleo futuro.Como se indica en la carta?Está compuesto por las normas generales, la única diferencia es que su supervisor o jefe hacia describe actitudes para el aprendizaje y en base a esto concluye la línea profesional.Por su naturaleza, esta recomendación es una reminiscencia de las características habituales, pero más conciso y más de forma libre.
de carta de recomendación para un estudiante
Estudiante Oghli SP VYUI graduó en el Ministerio del Interior de Rusia como abogado-jurista en 2012.Durante el periodo de estudio se ha demostrado a sí mismo como un estudiante competente y concienzudo que busca el conocimiento y cualificación.Cuenta con una evaluación positiva en las materias básicas.El equipo de estudiantes y se estableció entre los docentes hombre alegre y decente.Repetidamente participado en las actividades de enseñanza y prácticas, donde se mostró como actuaciones y habilidades de organización, habilidades para tomar decisiones independientes.Le recomiendo Oghli SP como pasante en PKU TSGIZHBO FSIN Rusia.
Vice-rector de la Facultad de Derecho, Doctor en Derecho, Profesor Pyshkin AV (signo de número)
