hoy entre muchos empleadores y empleados que trabajan en su empresa, además del contrato individual de trabajo estándar, la conclusión de los cuales necesariamente cuando una relación laboral, a menudo hay una llamada de negociación colectiva.
mayoría de las veces su recopilación se inicia por el empleador, pero a veces hay casos en que los empleados o la actuación sindical para proteger sus intereses, solicitudes para la celebración de dicho documento.Pero, por desgracia, todavía no todos los empleados entiendan por qué necesitan este documento, y si se necesita.
Así, un convenio colectivo - es un acuerdo interno elaborado legalmente, entre los empleados de la empresa o empresas y su empleador.Es con el fin de, en primer lugar, estipular claramente algunas reglas de trabajo, la seguridad y los pagos adicionales en determinados casos, y en segundo lugar, con el fin de aliviar parte de la carga fiscal a cargo del empleador.¿Cómo funciona?
convenio colectivo es beneficioso para los empleados que es posible especificar de antemano todo tipo de conflictos que puedan por alguna razón ocurrir durante la operación.Así, es posible incluir los siguientes elementos:
- Los beneficios adicionales, las vacaciones o los pagos compensatorios para los empleados que combinan el aprendizaje y el trabajo.
- tamaño, la forma, las características específicas de las primas de calcular, los pagos adicionales o recompensas por parte del empleador.
- Aquellos u otras categorías de trabajadores, que en el caso de una situación en la que la necesidad de recurrir a los despidos, operará una garantía para preservar puestos de trabajo.
- indexación regular de los salarios y la fórmula por la que se llevará a cabo.
- las condiciones de trabajo, así como su mejora, especialmente para las categorías privilegiadas de los empleados.
Para muchas empresas, una cuestión importante es la inclusión de un convenio colectivo sobre los empleados de saneamiento y sus familias.
Esta no es una lista completa de los elementos que se pueden especificar en este documento.La especificidad de su contenido es causada por las peculiaridades de la producción y la relación entre los empleados y directivos de la empresa.Sin embargo, los empleados deben ser conscientes de que el empleador también puede incluirse en el convenio colectivo en los puntos de la empresa de la prohibición de llevar a todo tipo de ataques que harían inadmisible toda sabotaje en el suelo.
En algunos casos, los empleados de las empresas podrán establecer en el documento y esos temas "sensibles" como el uso de la cabeza de la blasfemia, amenazas, u otras formas de presión psicológica.La inclusión de tales condiciones en el texto del tratado es muy legítimo y aceptable, por lo que en algunos casos, su conclusión será ayudar a fomentar un jefe de personal negligente a la orden.
Contrariamente a la creencia popular de que el convenio colectivo es más que adecuado para las grandes corporaciones y empresas, donde el número de empleados supera unos pocos cientos de personas, la experiencia reciente muestra que incluso en las organizaciones pequeñas es capaz de mejorar significativamente el microclima y facilitar la negociación entre los empleados y su gestión.
En relación con esta emisión de un documento de este tipo es apropiado en todos los casos en que la aparición de conflictos laborales y el conflicto es inevitable, ya que sobre la base de los representantes de ambas partes firmaron un acuerdo para resolver la disputa sería mucho más fácil.Y si tenemos en cuenta el hecho de que un convenio colectivo también puede contribuir al desarrollo de ciertas ética corporativa, queda claro por qué cada vez más empleadores inician su propia conclusión.
