Supervisor.¿Quién es este, se pone de manifiesto no de inmediato, ya que la palabra de la lengua rusa para un nuevo, original y está pidiendo prestado del vocabulario extranjero.El significado de tales importaciones de palabras extranjeras se hace evidente tan pronto, ya que será capaz de entender qué hay detrás de un concepto tan inusual y respetable.
extranjero este puesto allí por un largo tiempo, y ya no hay duda, "Supervisor -? Quién es y lo que hace".Esto se debe principalmente al hecho de que en los países occidentales, la economía de mercado ha sido más de medio siglo, mientras que en Rusia y la transformación de la CEI de una planificada a una de mercado competitivo se celebraron no hace mucho tiempo, hace tan sólo unos veinte años.
Es la aparición de productores en masa, así como aquellos que están implementando sus productos, dirigidos a la formación de conceptos y, en consecuencia, la posición de "Supervisor de los representantes de ventas."La mayoría de las personas que ocupan este lugar ofrece los puntos vienen productos verdaderos.Si a simplificar (o ninguna ediciones especiales "supervisor de - ¿quién es y por qué lo necesitan" aparecido más tiempo), resulta que es un gestor simple que no está vinculado a un punto determinado, y se mueve entre ellos y organizar el trabajo de los más bajos, de acuerdo con la jerarquía de la empresa,trabajadores.
Si la realidad rusa, esta palabra evoca un cierto respeto, porque suena muy misterioso, algo que el extranjero no lo hacen.Hay que nombre llamado gerentes de línea de la orden más bajo, que tienen un mínimo de privilegios y la máxima responsabilidad.El salario de un hombre se construye sobre la base de la cantidad de las ventas realizadas en el suelo bajo su control.
En Rusia, la principal distribución de tales posiciones se produjo en el ámbito de los servicios móviles.Hay muchas pequeñas empresas que participan en la implementación de tarjetas SIM de determinados operadores a través de una red de pequeños puntos en una sola persona, colocadas en las zonas más concurridas de la ciudad.Hay una especie de un supervisor trabajador, que la mayor parte del tiempo se ha transportado productos promocionales y montaje de stands, de los que se distribuyen, y en las horas restantes, está buscando nuevas personas que trabajarán en estos puntos.El sueldo de la "cabeza" a veces puede ser inferior a la tasa estándar de su subordinado, ya que el nivel de ventas y el número de rara alta.
Cuando la entrevista llega a su supervisor, especialmente en una pequeña empresa, que debe aparecer en la luz adecuada.En primer lugar, se debe destacar la cabeza habilidades, en referencia a la experiencia pasada y, de preferencia, lo que demuestra su presencia.Juicio racional y carisma - la principal virtud en la conversación con el jefe futuro, ya que muchos de ellos van a tratar de precipitar el solicitante a subestimar la barra de salario.Y lo más importante - deben demostrar su comprensión de la posición de "supervisor" - quién es, qué hace y lo que se necesita.Esto permitirá que el auxiliar no funcionan, y llegar a ser pequeña, pero sigue siendo un líder.
