Constitución y otras leyes garantizan el derecho de todas las personas a una pensión.Existen las siguientes categorías (o variedades) rinden merecido descanso: la vejez, después de un cierto tiempo de servicio en algunas áreas y la aparición de la discapacidad.En este artículo vamos a ver en cada uno de estos casos por separado.
Despido en relación con la jubilación de vejez
empleador no despedir subordinado en relación con su acceso al resto de la edad legal.Despedidos de sus trabajos sobre esta base puede ser sólo el trabajador.El procedimiento para la destitución de este asunto no es diferente de la terminación del contrato de trabajo a petición propia.Y de hecho, y en otro caso, el empleado debe escribir una declaración.Así, de acuerdo con el Art.TC 80, dos semanas para trabajar a cabo el jubilado es totalmente opcional.Sobre la base de su orden de aplicación se emite en forma de T-8.Despido
por jubilación sugiere este tipo de beneficios: sueldo por el período de tiempo que se ha elaborado un empleado, así como una compensación para las vacaciones (si no se utiliza).
Muchos empleadores tienen sus propias órdenes internas y el acuerdo de negociación colectiva establecen incentivos para los jubilados.La cantidad de beneficios tales como líder establecido.
En cuanto al registro de empleo, a continuación, se introduce una sola vez el expediente sobre el despido del pensionista.Por otra parte, la redacción debe ser apropiado, es decir. E. No sólo "por su cuenta", y con la adición de la frase "en relación con la jubilación" y, en cualquier caso, no un "retiro".
lograr cierto tiempo
Algunos tipos de empleo, de acuerdo con la ley, dan al empleado el derecho a la designación de la jubilación anticipada (por ejemplo, el trabajo en condiciones peligrosas o especiales).Eso es para salir en un día festivo a una persona no tiene que esperar hasta la edad de jubilación.Despido por jubilación sobre la base de este procedimiento también es idéntico al empleado dejando a petición propia.
discapacidad
Dependiendo de la situación, la ley ofrece dos opciones:
- Si el empleado ha perdido por completo la capacidad de trabajar, debe ser desestimada en virtud del artículo.83, p. 5 los conocimientos tradicionales.Con respecto a la documentación, el empleado debe presentar un certificado de discapacidad asignándole el grupo y la resignación.La orden debe ser escrito en forma de T-8, como base de referencia se especifica sobre la discapacidad.
- Otra situación - el despido del poste debido a la falta de trabajo que el empleado no está prohibido llevar a cabo por motivos de salud.Entonces el despido en relación con su pensión de invalidez debe hacerse sobre la base del art.73 TC.
Cuando despedir a un empleado, aparte de los salarios y el pago de vacaciones acumuladas, y aún no ha recibido la indemnización por despido (una cantidad equivalente a las ganancias de dos semanas ').Si el empleado está de baja por enfermedad, entonces él también debe ser pagado en su totalidad.
Ahora usted sabe cómo disparar un jubilado bajo la ley.Básicamente, este procedimiento no es muy diferente de la desestimación de su propia voluntad, sino que en algunos casos hay ciertos matices que deben ser considerados.
