menudo entre empleador y empleado disputas y conflictos relacionados con la violación de las leyes laborales y los derechos de los trabajadores.Empleadores inescrupulosos pueden infringir los derechos de los empleados, como por ejemplo lo que le obligó a trabajar horas extras sin pago, sin soltar el empleado despedido negarse a pagar por unas vacaciones o licencia por enfermedad.Por desgracia, este tipo de actos ilegales se cometen con frecuencia.Casi cualquier persona puede encontrar en el lugar de trabajo en violación de sus derechos, por lo que debe saber dónde quejarse ante el empleador.
¿Cuáles son los derechos del trabajador pueden ser perjudicados?Disputas
en la relación de trabajo pueden surgir en relación con las siguientes violaciónes del Código de Trabajo:
- no se ha ultimado el contrato de trabajo;
- salarios pendientes de pago: de acuerdo con el art.136 salarios RF TC deben ser pagados regularmente, cada dos semanas, en el día indicado por el contrato de trabajo o trabajan reglamentos de procedimiento;
- gran retraso de los salarios;
- falta de pago de horas extras adecuada, horas extras, ir de vacaciones y fines de semana;
- salarial "negro" ("sobre");
- retraso en el pago de vacaciones, así como violaciónes de los derechos de los empleados para ofrecer sus vacaciones anuales pagadas;
- despido - demora en la publicación de los empleados a su registro de empleo.
Para quejarse de un empleador infringe los derechos de los empleados?
en Rusia, un cuerpo especial que supervisa y controla el cumplimiento de las leyes laborales.Se llama la Inspección Federal del Trabajo.Esta institución ha estado llevando a cabo inspecciones de los empleadores, está recibiendo cartas, declaraciones, quejas sobre violaciónes de los derechos laborales y tomar medidas para eliminarlas.
Dónde quejarse al empleador y cómo hacerlo correctamente?
Si sus derechos son violados por el empleador, usted tiene derecho a presentar una queja y enviarla a la inspección del trabajo.Lo principal es que el documento se ha elaborado correctamente: debe estar claramente establecidos los hechos de la violación y sus peticiones.El documento que se entregará el número y la firma correcta.El tratamiento debe ser las iniciales de la dirección postal del solicitante y / o correo electrónico.Si desea presentar una queja ante el empleador y para estar seguro de que va a satisfacer su solicitud, adjuntar a la carta de los documentos o materiales que puedan confirmar sus palabras.Esto podría ser un contrato de trabajo, el libro de trabajo, certificado de deuda (salario) y así sucesivamente. Su queja será considerado un especialista en inspección del trabajo, y se obtiene una respuesta a la apelación.Términos de consideración intervalo de 30 a 40 días.Por lo tanto, si usted piensa que se han violado sus derechos, y no se puede resolver la controversia de manera amistosa con el empleador, no quedarse de brazos cruzados.Usted tiene que saber dónde quejarse al empleador negligente y cómo hacerlo correctamente.Siéntase libre de escribir una solicitud a la Inspección de Trabajo del Estado, y después de la revisión por el inspector comprobará para asegurarse su lugar de trabajo.Recuerde que puede enviar la queja por correo, a través de la web oficial o traer en persona.El nombre exacto de la inspección y la dirección que usted fácilmente puede encontrar en el portal de la institución.Esperamos que ahora vas a ser capaz de defender sus intereses y saber dónde quejarse ante el empleador.Si el problema no se puede resolver con la ayuda de expertos de la Inspección de Trabajo del Estado, o usted no será capaz de proteger sus propios derechos, le recomendamos que vaya a una consulta con un abogado.A menudo, la primera consulta es gratuita.Asegúrese de buscar ayuda cualificada en caso de empresario grave deuda antes, tal cosa sería considerado el Tribunal de Arbitraje.Un especialista experimentado le ayudará y le dirá dónde quejarse ante el empleador.En el caso de la satisfacción de su demanda, usted conseguirá todo su dinero en circulación, y el empleador se impondrán sanciones severas.Siéntase libre para proteger sus derechos, el contacto y la inspección del trabajo, y el tribunal - si es necesario.
