Desde temprana edad una persona sabe que tal control.En primer lugar, nos encontramos frente a la gestión, por ejemplo, las bicicletas de los niños, y luego - un coche, entonces la gestión de equipos y así sucesivamente, en la subida.Ocurre en todos los ámbitos de la actividad humana.Estilos de liderazgo
en la gestión - un proceso (o conjunto) el gestor de la interacción con los subordinados.La relación con el personal afecta directamente a la eficiencia y la productividad de toda la empresa.
Como en cualquier otro campo, en los estudios de la relación de cabeza subordinada están llevando a cabo y por lo tanto identifica tres áreas principales que definen los estilos de gestión de la organización.Estilo de dirección
se define como dominante.La cabeza tiende a ser consciente de lo que está sucediendo y tiene que reportar a él.Este control hace que todas las decisiones líder solo.La relación con el equipo está totalmente ausente, y las técnicas de gestión son órdenes, reprimendas, comentarios, privación de bonos.El estilo de toma de decisiones priva iniciativa capacidades del personal que afecta a su moral, el estado de ánimo moral y psicológico.Por regla general, las empresas con una gran cabeza de rotación de personal, el trabajo se lleva a cabo en el principio de que "nadie es indispensable".
estilo de gestión democrática consiste en la separación de poderes entre un gerente y su adjunto.Jefe siempre escuchar al personal y su punto de vista.Con esta gestión las decisiones se toman en conjunto, lo que permite a los empleados se sientan - la cabeza va con ellos en el arnés, que persiguen el mismo objetivo.Si tenemos en cuenta todos los estilos de liderazgo en la gestión, es el éxito más democrático.En una charla con el personal de la empresa se lleva a cabo en una forma amable, las solicitudes de método, recomendaciones, sugerencias, consejos.Jefe de los trabajadores aparece a la autoridad que siempre va a ayudar, que es muy importante para crear un ambiente moral y psicológico favorable.El equipo con el estilo democrático de la gestión es fiable y funciona como un todo.
La lista de "Estilos de liderazgo en la gestión" es el siguiente estilo liberal.Cabeza no está cumpliendo con su verdadero propósito - para control.Por lo general espera instrucciones o los padres afectados por los subordinados.Todo el trabajo está en los subordinados, jefe prefiere alejarse de los problemas y tomar toda la responsabilidad.El trabajo de los empleados es controlado por unos pocos, lo que puede llevar a resultados desastrosos.
parece ser considerado en la gestión de los estilos de liderazgo son diferentes, y uno más práctico es democrático.Tal vez sea así, una política más adecuada para las personas que tienen bajo su mando un pequeño equipo de empleados.Estilo liberal se puede encontrar en talleres o estudios creativos.Las personas creativas son más independientes y no requieren supervisión constante.
lo tanto, es imposible decir que un estilo es malo, y el otro - bueno.Todo depende de la situación específica, el tipo de actividad de la empresa, la personalidad de la cabeza, sobre la base de los cuales se forman y estilos de liderazgo.Gestión no implica un cierto control de estilo de una empresa y no se limita sólo a ellos.Se encuentra a menudo la combinación de los tres estilos, que en sí mismo es una solución eficaz en una situación dada.
