El principal problema que enfrentan los estudiantes que trabajan - es la renuencia de los empleadores a proporcionar permiso a rendirse y prepararse para los exámenes y diploma ...
empleados Perder
enviar al estudiante de trabajo en la siguiente licencia a largo plazo, la empresa pierde una unidad de tiempo completo,y por lo tanto los ingresos.
empleadores descontento exacerbado por el hecho de que ahora en algunas universidades el número de sesiones llega a cinco por año.Es decir, un empleado puede traer un reto desde el instituto, no sólo en enero y junio, pero en cualquier otro mes, y el empleador tendrá que dar lo abandone.
para la toma de pruebas y exámenes de los estudiantes de los cursos primero y segundo de trabajo pueden obtener un permiso de 40 días hábiles, y los estudiantes mayores pueden calificar para 50 días de licencia.
para la preparación y protección de la obra final de clasificación el empleador está obligado a proporcionar a sus empleados-estudiantes de cuatro meses para aprobar los exámenes estatales finales - un mes.
Además de las vacaciones escolares, los estudiantes también tienen el derecho a dejar el trabajo antes que otros empleados.El hecho de que la formación a tiempo parcial, a tiempo parcial y de forma velada permite a los trabajadores para exigir la reducción de jornada por 10 meses antes de la graduación.Y pregunte cómo puede proporcionar una salida adicional y reducir el tiempo de trabajo por una hora.Las vacaciones no son para todos
derecho a la licencia de estudios es sólo para los estudiantes universitarios, acreditados por el estado.Además, el estudio de una licencia concedida a los estudiantes que reciben la primera educación superior.
Sin embargo, si usted desea conseguir permiso pagado por la entrega de la sesión, usted necesita aprender deudas académicas con éxito, es decir, no debe ser enumerado.Sin embargo, los perdedores universitarios pueden confiar en licencia sin sueldo.Estudiante
Universidad, al no tener acreditación puede obtener licencia de estudios en caso de que está escrito en el empleo o el convenio colectivo.Un empleado que recibe una segunda "torre" tiene derecho a salir, sólo si fue enviado a estudiar el empleador.
interesante que el derecho a vacaciones pagadas, los estudiantes cuentan con departamentos de la tarde y por correspondencia.Los que estudian por la tarde, sólo puede depender de licencia sin sueldo, porque se cree que están recibiendo una beca en su escuela secundaria, lo que significa que el trabajo para ellos no es necesario.Responsabilidades de los estudiantes
Dado que no todos empleador está dispuesto a mostrar las maravillas de altruismo trudoustraivaya estudiantes en su propia empresa, muchos estudiantes optan por no informar sobre la entrevista sobre su formación.Sin embargo, se aconseja a los abogados para evitar aún el empleador con antelación.Quizás en el futuro usted decide tomar ventaja de la garantía, que prevé que el Código del Trabajo, por lo tanto, advertir al empleador acerca de esto - es su responsabilidad.
debe recordar que los estudiantes no se les permite ir en licencia sin documento oficial confirmando que estaba perdiendo sesión.Con el fin de obtener la posición de liberación, es necesario para que el empleador para ayudar a llamar de la universidad.
Alexander Ilyin
artículos Fuente: trud.ru
