No es ningún secreto que el reclutamiento - la tarea más responsable y difícil que enfrenta la cabeza.¿Cómo encontrar dichos empleados que cumplan todos los requisitos de los clientes y clientes potenciales?
para la búsqueda y selección de empleados adecuado, los empleadores utilizan una variedad de formas y medios.Como regla general, se están armando encuestas biográficas, diversas entrevistas, tareas, pruebas de rendimiento, inteligencia y habilidades, una variedad de la investigación gráfica y así sucesivamente.Agencias de empleo en la última década han inventado cientos de maneras de distinguir el personal de alta calidad, entre otros.
métodos psicológicos de la contratación son los más populares.Como regla general, los psicólogos nacionales están tratando de adaptar las técnicas extranjeras por nuestra mentalidad, pero no siempre es posible.
Otro obstáculo para el uso de diagnóstico psicológico - un nivel suficientemente alto de preparación psicológica de los líderes y candidatos a cargos.Así, para la selección y contratación de personal era de calidad, es necesario involucrar no sólo un buen psicólogo, pero buenas técnicas que cumplan con todos los requisitos.
excelente ayuda en la selección del personal que preste agencia de empleo.Sin embargo, tenemos que prepararnos para el hecho de que no es barato.Usted puede crear su propio departamento de recursos humanos, que no sólo será útil, sino también un impacto positivo en el beneficio.
elegir los métodos de reclutamiento, hay que recordar que la elección de los subordinados - una guerra por el mejor, y aquí, como en el amor y la guerra, todos los métodos son buenos.La carta de triunfo más importante de la competencia - la capacidad de atraer a trabajadores cualificados de los competidores.Curiosamente, este método de selección se considera que es no sólo el más agresivo, sino también uno de los más eficaces.Otro método efectivo - encontrar talento dentro de su propia compañía.Probablemente, en algún lugar ya es personal con talento, el potencial de los cuales no se revela.Es importante ser capaz de darse cuenta de esas personas.
métodos modernos de contratación incluyen el reclutamiento agresivo.Las empresas involucradas en esta contratación, determinar qué artículos son prioridades para ellos.Posiciones importantes son las posiciones que están relacionados con el servicio al cliente y la rentabilidad de la empresa.Por lo general, la empresa desarrolla tarjetas de competencias avanzadas para la selección de personal.Estas incluyen la habilidad para persuadir y, y la capacidad de tomar decisiones rápidas en situaciones críticas, y buenas habilidades de comunicación.
En las grandes empresas creen que un reclutador - un puesto clave que tiene un impacto directo en el beneficio y el crecimiento de la empresa.Directrices de vez en controles de tiempo y reclutadores dirigidos por el entrenador especial lleva a cabo diversos cursos de formación para mejorar las habilidades existentes para la contratación.
qué métodos de contratación seleccionará, a su vez, reclutador, dependiendo de lo que es capaz de trabajar con las fuentes y los candidatos a cargos de información.
Además, un especialista debe ser capaz de tomar parte en una entrevista conductual.Esta técnica es generalmente aceptado por muchas empresas y reclutadores utilizan exclusivamente.
a la selección era lo más preciso posible, y libre de errores, puede utilizar cuestionarios especiales para los diferentes departamentos.Con los candidatos de reclutamiento agresivas base de datos contiene los datos sobre los beneficios de los candidatos y la información que es necesaria para la futura venta de un trabajo en particular.Es interesante que la definición de los motivos candidato en la toma de decisiones que conducen, es muy raro en rekrutige.Sin embargo, las tendencias recientes del mercado sugieren que los métodos de contratación serán cambiadas y mejoradas en esta dirección.¿Qué innovaciones están a la espera para las empresas de dotación de personal tales personal unos años más tarde, sigue siendo un misterio.Podemos suponer que muy pronto todo especialista en RRHH rápida y fácilmente puede encontrar al candidato adecuado en una base de datos mundial con información acerca de cada profesional.
