sólo necesita abrir un periódico en el empleo como inmediatamente golpear abundancia de vacantes para el cargo de supervisor, comerciante y gerente.Y los empresarios prometen un salario muy decente.
Consideremos que el supervisor, los deberes del empleado y de los principios básicos de su trabajo.
Supervisor - un gerente de nivel inferior en el que la sumisión hay un pequeño grupo de personas (hasta 10 personas).De vez en cuando se pueden encontrar grupos de numeración de 15 personas o más.Esto es debido al hecho de que un equipo grande como para gestionar de manera más compleja, es difícil asegurar que cada empleado individualmente.De hecho, este es el primer peldaño de la escalera del liderazgo.En Rusia, este término no apareció hace mucho tiempo, y hasta el momento no existen directrices específicas que el supervisor debe hacer.Obligaciones de cada empresa tendrá su propio, pero en general se coordina el trabajo del personal y supervisa el desempeño de sus funciones.Como regla general, el supervisor no puede despedir a un empleado que ejercerá sus funciones sin cuidado, o viceversa para tomar decisiones independientes sobre los bonos - sólo en acuerdo con sus superiores.
Al recibir otro candidato para el supervisor de trabajo para estar presente en la entrevista, pero la última palabra seguirá siendo para él, y para el director de personal.El supervisor de trabajo, en parte, es crear el óptimo para un funcionamiento más eficiente, el microclima en el equipo, así que se puede decir, si el solicitante se ajusta a la del grupo.
Muy a menudo el término "supervisor" "deberes del supervisor" asociados con un representante de ventas.Trading distribuye los productos en su sitio - esto puede ser un área en la ciudad o un pueblo pequeño.Un supervisor supervisa el trabajo del comercio.En las pequeñas empresas, la cadena de carrera puede ser el siguiente: representante de ventas - Supervisor - Director Regional - Director Comercial.
Si representante comercial distribuye bienes, control de cuentas por cobrar, la búsqueda de nuevos puntos de venta, los deberes del supervisor incluyen: supervisión del plan establecido "desde arriba", las negociaciones con la dirección de la tienda para realizar sus promociones territorio, si es necesario, la capacitación del personalventas efectivas organización planёrok, informativas, cuestiones organizativas.
Como regla general, el nivel de su salario depende de la implementación del plan.Si una parte de los representantes de ventas vendió menos bienes que tenía previsto, esto afectará necesariamente los salarios, que recibirá un supervisor.Las funciones de este oficial son, en particular, y en la organización del trabajo efectivo de los empleados.Si no se ejecuta el plan, entonces el supervisor algo no terminó, no explicó ni explicó de manera que el esclavo no entendía.En consecuencia, él es responsable de sus jugadores ante sus superiores y por todos sus errores de cálculo en el trabajo, incluso si la línea no es su culpa.
Conviértase en un supervisor puede ser sin educación especial, tienen la suficiente experiencia en esta área (normalmente el año) y las buenas habilidades de organización.Sin experiencia laboral en el comercio y la distribución de los bienes a ser bastante difícil.La forma más fácil de convertirse en un supervisor - resucitase de los "de abajo" de la posición del promotor o representante de ventas.Promotor que tiene una cierta experiencia, debido a la dueña de la tienda cuando cambiar de trabajo pueden calificar para la promoción.
En general, la posición de supervisor de - bastante difícil y exigente.Pero si bien es un buen comienzo para el futuro avance carrera.
