El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en la primera parte de la misma, en el capítulo "General", que se ocupa de las relaciones laborales, así como los motivos de la aparición de las relaciones laborales, es el artículo 22. Se destaca el tema de "derechos y obligaciones básicosempleador ".
Este artículo le permitirá al lector a comprender la sencilla, qué autoridad tiene alguien que proporciona a las personas con puestos de trabajo.Antes de considerar qué responsabilidades que tiene, vale la pena mencionar un poco acerca de sus derechos.El empleador tiene derecho a:
- concluir y poner fin, de ser necesario, para cambiar los contratos de trabajo con sus empleados en los términos y en la forma establecida por el Código del Trabajo de la época u otra ley federal;
- organizar la negociación colectiva ya concluir convenios colectivos;
- producir alentar a sus empleados si su mano estuvo marcada por el trabajo diligente y eficaz;
- empleador tiene el derecho a exigir de sus subordinados realizar todas instalados deberes de empleo, y la actitud que cuida a todos los activos (incluidos los terceros, que es la suya, por cualquier razón, si el empleador es para él algo deresponsabilidad).También puede requerir una relación normal a la propiedad de otros empleados y el cumplimiento estricto de la normativa interna;
- tiene derecho a atraer a los trabajadores para dar cuenta de la violación de alguna orden establecido, de nuevo sólo en estricta conformidad con las leyes federales.Derechos
es responsabilidad del empleador a: leyes laborales
- y demás normas que se encuentran en diversos grados, contiene normas relativas a la aplicación del empleo;Prestación
- de los subordinados como de trabajo, que es causada directamente por el contrato de trabajo;
- debe proporcionar un lugar de trabajo cómodo y condiciones de trabajo seguras que cumplan con los requisitos reglamentarios establecidos por el Estado;
- también la responsabilidad del empleador para asegurar que los empleados con todas las herramientas necesarias, documentación técnica, para que ellos a su vez puedan realizar cualitativamente sus funciones;Trabajadores
- deben recibir salarios que el empleador paga dentro del plazo establecido en el contrato de trabajo (siempre que no hubo violación del pravil- establecida en este caso hay sanciones);
- negociación colectiva también se aplica a esta sección;
- persona que proporciona el trabajo está obligado a proporcionar información precisa y completa que es necesaria para la conclusión de un instrumento como un convenio colectivo.Además, el empleador debe supervisar todos los procesos relacionados con el contrato.
Además de lo anterior, los deberes del empleador incluye elementos tales como la creación de condiciones que son capaces de garantizar la participación de los trabajadores en la gestión de la organización.Además, el empleador debe dar una solución a las necesidades de los empleados domésticos, están vinculados al desempeño de funciones;un seguro obligatorio para todos sus empleados, que se establece por la ley federal.Si una persona se debe llevar a cabo sus funciones de trabajo sufrieron ningún daño, el empleador deberá abonarle.Estos incluyen no sólo una compensación económica, sino también moral.
