el material protegido.Él tiene confianza en el futuro.Pero la terminación del contrato de trabajo es a menudo inquietante.Por lo tanto, para tratar el asunto en serio y la necesidad de que tenga que conocer las características de este proceso, para evitar errores, que luego pueden ser muy difíciles de solucionar.
terminación del contrato de trabajo se rige por leyes diferentes para regular la relación y proteger, sobre todo, los intereses de los trabajadores, pero no dejamos de lado los derechos del empleador.¿Por qué es de los derechos de los trabajadores importancia primordial?Debido a que es intrínsecamente débil, lado vulnerable en este caso.El empleador está limitada en las iniciativas de producción y no puede realizar la terminación del acuerdo de lo que le plazca.La deshonestidad no es aprobado, ya sea por el empleado o por la persona que ofrece el trabajo humano.El equilibrio de intereses - la piedra angular de este proceso.Anular o menoscabar los derechos de nadie en este caso es inaceptable.El empleado debe sentir confianza haciendo un trabajo, y el empleador - está interesado para ejercer sus funciones de manera adecuada.Luego de la terminación del contrato de trabajo, si la situación viene de repente, será indoloro tanto para el uno y el otro lado.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiene más de 40 ocasiones en las que se puede cometidos terminación del contrato de trabajo.El más popular entre ellos es el retiro voluntario, el despido por mutuo acuerdo de las partes y el despido por motivos de redundancia.Además, la terminación del contrato de trabajo a menudo se produce debido a la expiración del contrato de trabajo por absentismo y el empleado mala ejecución de tareas, etc.Los casos restantes se utilizan muy raramente, y en ocasiones los empleadores ni siquiera son conscientes de que existen tales motivos.Pero incluso los casos más comunes de despido de los trabajadores a menudo se cometen con violaciónes bruto, que a veces lleva partes en el procedimiento.
Entre los errores más comunes, por extraño que parezca, es escribir la orden de terminación del contrato de trabajo con un empleado sin su declaración escrita.Declaración del empleado - el documento principal cuando la extinción del contrato se inicia por el empleado.
Además, es necesario observar el plazo de preaviso.Se debe cumplir con la fecha fijada para desestimar la declaración escrita por su propia mano.Si la fecha del despido de un trabajador en el comunicado no especifica la resolución del contrato puede ocurrir no antes de dos semanas después de la declaración de registro.Empleado
no puede ser despedido durante el tratamiento.Si él tiene un certificado médico, que sirve de base para la extensión del contrato de trabajo en los días indicados en el presente documento.Sin embargo, aquí es necesario mencionar que cuando el empleado se enferma el día fijado para la terminación del contrato de trabajo, por ley el empleador tiene el derecho de no renovar el contrato.
especial debe prestar atención a lo que hemos mencionado anteriormente, de paso: de escribir cartas de renuncia por parte del empleado.Esto servirá como base para que no podía decir en la corte para llevar a cabo el examen de escritura a mano.El caso puede tomar un giro inesperado y el empresario acusado de presionar a un hombre resignado.Sutilezas
como ven suficiente.Por lo tanto, debemos considerar cuidadosamente el Código del Trabajo de la Federación Rusa, con el fin de evitar conflictos innecesarios y realizar negocios en el cumplimiento de las normas adoptadas.
