es un acuerdo escrito entre una persona que consigue un trabajo y el empleador al contratar a un empleado.El procedimiento de celebración de un contrato de trabajo se rige por el derecho laboral, que define las normas y condiciones en que podrá ser firmado este documento.En general, un contrato de trabajo puede ser llamado el registro legal de los llamados derechos y obligaciones relacionados con el empleado y el empleador mutuos.Contrato de trabajo
se deberá concluir en el momento en que el empleador contrata a un nuevo empleado.Es importante recordar la observancia de ciertas normas, sin la cual el orden de celebración del contrato no se considerará legítimo y puede ser apelada por cualquiera de las partes.En primer lugar, es importante observar la forma del documento - es siempre por duplicado por escrito, cada uno de los cuales está firmado por ambas partes en el acuerdo.En segundo lugar, el documento debe ser tomado en cuenta todas las condiciones que un empleador o empleado consideren importante.Estos pueden incluir lugar específico de trabajo, una indicación clara de las funciones de trabajo, fecha de inicio y final (en el caso de la celebración de un contrato a plazo fijo) trabajo.Todos estos elementos, así como los que se especifican las partes deben hacerse por escrito - de lo contrario, será ilegal.
Por supuesto, el procedimiento de celebración de un contrato de trabajo, tal como se describe en la legislación laboral, no controla y no es una sola muestra del documento, pero hay algunos puntos que deben estar presentes en el contrato de trabajo es siempre:
- Preámbulo (a menudo denominado simplemente como "tope"), que establece los datos personales de las partes que entran en un acuerdo para el empleo - nombre completo y empleado patronímico, el nombre del empleador (o último nombre primer nombre del empleador, quien representa o individuales);
- objeto del contrato, incluidas todas las condiciones mencionadas anteriormente, y los que el empleado o el empleador considera necesario incluir en el documento.Por otra parte, en esta parte del contrato siempre especifica la forma del acuerdo entró en - o indefinido que regula el trabajo en el sitio principal o en combinación.También en esta sección en el momento de la celebración del contrato (si es urgente) especifica la fecha de inicio y al final del trabajo;
- directamente al contenido del contrato que muestra todos los detalles del acuerdo, incluyendo la mención de la presencia del período de prueba, las condiciones de trabajo, derechos y deberes básicos de un futuro empleado;
- trabajo y descanso - una de las partes más importantes del tratado sobre el empleo, regulado por la legislación es muy clara, por lo que todos los detalles del acuerdo sobre este punto, si difieren del conjunto de normas comunes en la organización debe estar registrado en el más mínimo detalle;
- también en el contrato están obligados a especificar las condiciones de remuneración (incluyendo no sólo el sueldo o salario, sino también las posibles bonificaciones, asignaciones y pagos adicionales), todas las garantías e indemnizaciones (incluyendo prestaciones, seguridad social y compensación de los trabajadores), así como los derechos específicosy obligaciones de ambas partes.Procedimiento
para la conclusión de un contrato de trabajo y que recibe el empleado trabaje el siguiente: en primer lugar, el empleador firma la orden (orden) en el empleo, la base para el que está escrito por el empleado un comunicado, después de lo cual viene directamente de la firma de un contrato de trabajo y registro de los que se fija el correspondienteen el libro.Además, el futuro empleado debe proporcionar el departamento de personal de los documentos empresariales específicos, que incluye principalmente un pasaporte o cualquier otro documento de identificación.
Desafortunadamente, muy a menudo en nuestro país, el personal de recepción en el trabajo se realiza con violaciónes de la ley cuando la orden violaba el contrato de trabajo, cambiando arbitrariamente la forma o los puntos importantes son eliminados.Por otra parte, muchos empleadores generalmente prefieren contratar a empleados sin hacer el contrato, lo cual es una grave violación de un derecho humano fundamental - el derecho a un trabajo remunerado.
