Antes de proceder a la pregunta - los tipos de contratos de trabajo - debe entender que es un contrato de trabajo.
Bajo el contrato de trabajo significó la forma jurídica básica a través de la aplicación del principio de la libertad de trabajo estipulado por la Constitución.Al igual que con la capacidad de trabajar, los ciudadanos pueden garantizar no sólo su bienestar material y su desarrollo espiritual.
Libertad para trabajar - que es un derecho de todos los ciudadanos a disponer de su trabajo, ya sea por cuenta propia como empresario, o mediante la celebración de un contrato empleador relación
.Se requieren
Tales documentos que se celebrará entre un empleador y un empleado en forma escrita y por duplicado.En este caso, el empleador puede ser no sólo la organización (persona jurídica) y los empresarios individuales (SP) o de otras personas para cubrir sus necesidades.
Tipos de contratos de trabajo, en función del período de validez: indefinido, es decir,celebra por un período de tiempo indefinido y contrato de trabajo de duración determinada:
• celebra por un período fijo de tiempo (hasta 5 años);
• celebra por un rendimiento de tiempo específico de ciertas obras.
En la práctica, rara vez se llegó a la conclusión "contrato de trabajo".La legislación rusa tal cosa como "contrato de trabajo" no se encuentra.La sustitución de estos acuerdos contrato de trabajo - una infracción deliberada de los derechos de los trabajadores.Moran
con más detalle en lo que se encuentra bajo el término - contrato de trabajo a plazo fijo.
Como regla general, el contrato de trabajo con el SP empleado no intenta entrar en un largo plazo, si es necesario, para deshacerse rápidamente de los empleados no deseados, lo cual es una violación deliberada del Código del Trabajo.Por lo tanto, la ley no puede ser firmado contrato de trabajo de duración determinada sin una buena razón.Oficina y laborales Estado inspectores del fiscal que presten especial atención a la violación de las consecuencias resultantes.Estos contratos son útiles si necesita sustituir al personal ausente temporalmente o el tiempo necesario para un trabajo concreto, que tiene intermitente, como la estacionalidad.Con eso, al final de la vigencia de los términos contractuales del empleado necesariamente despedidos, y más tarde puede ser contratado de nuevo en un nuevo tratado.
Con el fin de evitar consecuencias no deseadas en el contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado, si es posible, no indica las fechas exactas de sus acciones, y utilizar la siguiente redacción: "en el momento de la enfermedad ...", "antes de poner en objeto operación ..." "en lavacaciones ... "y así sucesivamente. d.
Urgentes tipos de contratos de trabajo celebrados por tiempo ilimitado, por ejemplo, antes de la firma del Certificado de Finalización requieren el registro del certificado de entrega y recepción de las obras, que se llevaron a cabo bajo un trabajador dicho contrato.Este acto confirma la finalización de la obra y es la base para el cálculo del pago por el trabajo realizado.
Todos los tipos de contratos de trabajo requieren que forma escrita.Al mismo tiempo los contratos de trabajo con una entidad legal y un contrato de trabajo con un empleado que se requiere a la propiedad intelectual, de conformidad con el Código del Trabajo de Arte.57 debe contener todos los detalles de cada una de las partes contratantes y una serie de condiciones esenciales tales como:
1) el lugar de trabajo;
2) la fecha de inicio específica;
3) especialidad, oficina, profesión;
4) obligaciones y derechos como empleado y el empleador;
5) los términos y condiciones de trabajo;
7) salarios.
que están incluidos en el contrato de trabajo podrá también presentes otras condiciones, como la libertad condicional, de secreto, el deber de la elaboración de un determinado período de contrato después de la formación si el empleador de formación, así como otras condiciones de financiación.
Las condiciones se pueden hacer algunos cambios, pero sólo por acuerdo entre las partes, pero sólo por escrito.
