Trabajar en turnos - ¿qué es?

Trabajo

de servicio es particularmente popular en Rusia.Sectores enteros de la economía de funcionamiento, basándose en gran medida en un formato de las relaciones laborales.Trabajar en turnos - ¿qué es?¿Cuáles son las características de su regulación legal?No cambiar los trabajadores de ciertos privilegios en cuanto a la aplicación de los derechos laborales?

¿Cuál es el trabajo en el reloj?Método de desplazamiento

del trabajo consiste en la aplicación de las funciones laborales en persona fuera de su lugar de residencia permanente.Como regla general, sobre una base periódica (de temporada).Tradicionalmente, el método de cambio de trabajo es típico para áreas tales como el petróleo y el gas, la silvicultura, la minería de metales preciosos, la pesca.Implementación de funciones de trabajo en este formato se rige por disposiciones separadas del Código del Trabajo.

sueldo atractivo

Una de las razones de la popularidad de trabajar en turnos - un sueldo más alto.En algunos casos, supera la media de la misma oficina en la ciudad de residencia varias veces en los trabajadores por turnos.Especialmente si se trata de trabajar en turnos en el Norte, en condiciones climáticas difíciles.En muchos casos, el salario, el valor de que es bastante impresionante y por eso, agrega un "polar" y otros tipos de derechos de emisión.Como resultado, las ganancias son aún mayores.

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señaló que el trabajo en la casa del guarda, no siempre se asocia con un viaje al Norte.Por ejemplo, en este formato, muchos contratos de trabajo se celebraron durante la preparación de los Juegos Olímpicos en Sochi.En el lugar donde muchas personas van con el fin de invertir a fondo y no para ganar dinero.Hay, por supuesto, excursiones emocionantes y otros lugares de interés en Rusia.

condiciones de trabajo

fácil encontrar trabajo en turnos?Existe la opinión de que no es así.Todo el mismo salario, independientemente de las condiciones de trabajo difíciles, - el factor que provoca una competencia significativa para los trabajadores del turno de lugares.La mayoría de las empresas que emplean a personas en este formato, presentadas criterios muy estrictos para los candidatos.Comprobación de salud, llevó a cabo una conversación con la persona sobre el tema de su voluntad real para trabajar en las condiciones previsibles.

conoce, por ejemplo, que en las regiones polares son mucho más pequeños porcentaje de oxígeno en el aire, que, por ejemplo, en el carril central.El hombre debe entender mediante la selección de método de desplazamiento funciona, lo que es.Y evaluar objetivamente sus capacidades en términos de cumplimiento de esta obra de formato.

Alojamiento

supone que el método de desplazamiento del trabajo implica condiciones complejas, no sólo en términos de clima, sino también alojamiento.Todo, sin embargo, depende de los criterios de apreciación de la comodidad de la vida.Como regla general, los trabajadores por turnos disponibles allí, aunque pequeño en tamaño, sino más bien los recursos amuebladas alojamiento.Diseño modular moderna permite a las empresas crear rápidamente empleador vivienda con infraestructura razonable: agua, electricidad, calefacción.La estructura de la vivienda para los trabajadores por turnos suelen tener comedores para el ocio, el acceso a Internet.La ley obliga a los empleadores a proporcionar a las empresas a reducir el tiempo que se tarda en viajar desde el lugar de residencia de los empleados a las instalaciones donde se supone que funciona.

Esta rotación complejo residencial antes de ponerlo en funcionamiento en la práctica se comprueba por una comisión especial.Está compuesto por representantes de los empleadores y funcionarios del municipio en cuyo territorio el reloj funcionará, en algunos casos - los empleados sindicales, expertos de diversos servicios públicos.Al efectuar el registro viene el acto de aceptación en funcionamiento.El campamento de cambio se supone que es de alojamiento no sólo los empleados asalariados, que realizarán las funciones de los objetivos de empleo, sino también el personal.Al mismo tiempo, las obras tan pronto como se termine la temporada (objetos construidos) del complejo de viviendas deben salir de él.La variante en la que el trabajo por turnos y la estancia organizada sin la construcción de un complejo separado.La empresa en el empleador, en este caso pone a la gente en los hoteles y apartamentos para empresas.Clases

de reloj

Hay dos opciones principales para la organización de la guardia.En primer lugar, este intra-formato.Él sugiere que la duración de la obra en el reloj bastante pequeñas, del orden de semanas, y el objeto sobre el que se está realizando el trabajo, se encuentra relativamente cerca (en la misma región), donde la ciudad de residencia de los empleados.En segundo lugar, se trata de un reloj interregional, a veces llamado el reenvío.Tiempo de duración suele ser mucho más, así como la distancia de las ciudades de residencia.Reloj diferencia

de un viaje

Hay una idea errónea de que el reloj - una especie de viaje.Esto no es así.El hecho de que una persona que es enviado en una misión por el empresario ejerza de una orden de servicio.

Este pago es por lo general en el sueldo y las prestaciones actuales.A su vez, el método de cambio de la organización del trabajo implica que la persona viaja a un objeto distante es no aplicar la orden, y funciones separadas de carácter laboral.En este último caso a menudo se trata de un contrato separado, que es salario fijo y otras condiciones de trabajo.Cuando viajes son por lo general los cambios en el contrato ya firmado de empleo no se hacen.

Leyes

En realidad, la regulación legal.Como dijimos anteriormente, la principal fuente de la que normaliza el método de cambio de trabajo - Código de Trabajo.Incluye secciones que contienen texto específico adaptado a este formato de empleo.Los estudiamos.Se cree que el método de cambio de trabajar en Rusia en muchos aspectos se ha vuelto popular no sólo debido a los altos salarios, pero también debido a leales a los asalariados de las disposiciones de la legislación laboral.¿Es realmente?Trabajar en turnos - lo es en términos de las fuentes pertinentes del derecho?

Las normas en cuestión, establece principalmente en el artículo 47 de la LC RF.En primer lugar, establece las disposiciones generales relativas a la regulación de los turnos de trabajo.Se administra, en particular, la identificación de una operación de este tipo de formato.Según el legislador, método de cambio - un tipo específico del proceso de trabajo, siempre que el lugar de trabajo no es lo mismo que la residencia de la ciudad de los empleados, y, además, su regreso a los días no puede ser proporcionada.Este método es utilizado por las empresas de empleo, si sigue el texto de la TC, con el fin de optimizar el tiempo de los trabajos necesarios, tales como la construcción, renovación o reparación en áreas de condiciones naturales especiales.También es posible, en el que el método de desplazamiento de trabajo - es una manera de reducir sus costes en la implementación de la actividad de producción de la empresa.Modo de trabajo

modo

del trabajo en el reloj, como se indica en varios comentarios sobre los conocimientos tradicionales puede diferir considerablemente de las normas establecidas en el Código.Se cree que el entorno legal que los derechos de las personas que trabajan dentro del formato en cuestión, suficientemente protegidos, y - sobre todo en el aspecto del modo de organización.¿Es realmente?Shift método de trabajo - lo que es: un trabajo constante y el modo equilibrado de la ejecución de sus funciones en los seres humanos?

Como regla general, se toma el tiempo de trabajo en cuenta mediante la adición de las horas y el día de fiesta de base se supone que los trabajadores por turnos después de regresar a su casa.El lugar de trabajo reconoce el objeto, donde las personas ejerzan sus funciones de mano de obra directa.Al mismo tiempo, si desea mover periódicamente de un lugar a otro debido a cambios en áreas específicas de las tareas de implementación, no se considera una transferencia del personal de una organización a otra, y no requiere el consentimiento escrito del empleado.Por ejemplo, el trabajo por turnos en el Norte a menudo implica el movimiento de los colectivos laborales entre los campos, o si se trata de la construcción de carreteras - movimiento en la dirección de la carretera se está construyendo.

horario

horario

- uno de los documentos locales más importantes que regulan el ejercicio de las funciones de la mano de obra dentro de los trabajadores por turnos en el lugar de instalación.Por lo tanto, reclamar su empleador deberá ponerse de acuerdo sobre la posición de la fuente con la opinión de los empleados asalariados (por lo general representado por una organización sindical que representa a las personas).El documento principal, que se documenta en el gráfico - el presente Reglamento en forma rotativa de trabajo, que tiene el carácter de un acto normativo local.

Cuáles son los principales criterios que por ley deben ser guiados por la empresa empleadora, por lo que el documento en cuestión?El Código del Trabajo establece que la duración total del tiempo de trabajo para el período de estancia de las personas en servicio no superó el número estándar de horas estipuladas en el Código.La duración máxima de un cambio puede ser de 12 horas.El número de salida no puede ser menor que el número de semanas por mes.¿Es lícito, sin embargo, que los días de descanso correspondientes serán proporcionados de manera desigual - lo más importante, que el número satisfecho el criterio principal.Horario

para el reloj puede ser compilado para la totalidad de la plantilla, y de forma individual.La segunda opción es posible, por ejemplo, en los casos en que la persona que termina sus funciones laborales y va a dejar, que desea transferir el poder a su futuro diputado.

Recreación

documento legal básica que regula el método de cambio de trabajo, el Código de Trabajo contiene un término como "R & R de vacaciones."Su valor se define como sigue.Estos son días de descanso (a veces llamados tiempo libre), que aparecieron como resultado de las revisiones establecidas horario de la jornada laboral en un objeto de rotación.Algunos abogados creen R & R de vacaciones tipo de análogo de las vacaciones, pero no se proporcionan sobre una base anual, y debido a las oportunidades objetivas empleador.Pero a la misma frecuencia de tales off tiempo compensatorio puede ser varias veces al año.Asimismo, desde el típico R & R vacaciones vacaciones devengo diferente concepto de indemnización.Su base no es el salario medio.En otra forma, se calcula como el número de días de R & R vacaciones.Con este fin, la suma de todas las horas de proceso se divide en 8 (sobre la base de las horas normales de trabajo sobre conocimientos tradicionales).Sin embargo, la variante en la que el resto R & R se pagará por la cantidad de salario.En la práctica, es posible si el tiempo apropiado fuera concedida por los empleadores en forma de compensación por las horas extras en el marco del período contable.

relaciones Respecto y R & R vacaciones dejan algunos abogados recomiendan prestar atención a los siguientes puntos.El hecho de que, como se debe dar prioridad, en primer lugar, el tiempo fuera de horas de procesamiento.Y sólo después de que la persona que los usa, pueden ir a las vacaciones estándar.Así componentes días R & R deben ser incluidos en la longitud total, que se calcula sobre la base de la inclusión de los días festivos.

Overtime

Código del Trabajo permite que los trabajadores por turnos pueden proporcionar no reciclar sólo en términos de su propia iniciativa (en este caso, reclamar el R & R de vacaciones), sino también en virtud de la gestión de pedidos.En este caso, sus actividades tomarán la forma de las horas extraordinarias.Las razones que pueden determinar una iniciativa apropiada del reloj pueden ser diferentes.Opción distribuido, en el que la necesidad de realizar las horas extraordinarias surgió en conexión con el hecho de que el tiempo no ha llegado el personal, en sustitución de la que se está ejecutando actualmente.Si una persona tiene la obligación de realizar horas extraordinarias, la remuneración se calcula una hora y media o el doble de la cantidad en función de las condiciones específicas de aplicación de las funciones de trabajo de los empleados.

Nota que la organización del tiempo de trabajo y de descanso para los empleados de perfil médico y farmacéutico, que llevan a cabo sus funciones de trabajo, sirviendo a los trabajadores por turnos, se basan en las características específicas de la producción y sus condiciones específicas.Sin embargo, las principales disposiciones del artículo 47, que se normaliza para los empleados de mano de obra contratada se aplicarán también respecto de los profesionales de perfil especificado.

Hemos presentado una tesis en la que el método de cambio de trabajo en Rusia se convirtió en muy popular debido a la lealtad de la legislación laboral nacional.Sobre la base de las normas que rigen el TC, podemos asumir que esto es cierto en gran medida.A pesar del hecho de que, por ejemplo, la ley permite a la empresa empleadora para instalar una jornada laboral de 12 horas, al mismo tiempo, la prestación prescrita por los trabajadores del turno de fin de semana, así como oportunidades para la realización del derecho al descanso y el R & R de vacaciones habitual.Además, el procesamiento de las horas extras se pagan tiempo y medio o incluso el doble.Los rusos, que saben lo que el trabajo en turnos, dejar comentarios positivos, a menudo hacen hincapié en el hecho de que el Código del Trabajo - la fuente de la ley, lo que hace que las personas que decidieron duro viaje con el propósito de obtener una protección adecuada.