Incluso la empresa aparentemente estable puede ser una situación en la que necesita una remodelación seria.Esto puede ser debido a una disminución en la producción, los cambios en la gama de productos o la conversión de las empresas en general.En este caso, la necesidad de reducir el orden estatal, cuyo modelo se elaborará teniendo en cuenta todas las leyes laborales.Secuencia
de procedimientos
cambio en la dotación de personal no se puede hacer en un día.Tal paso debe preceder a todo el procedimiento es una secuencia de acciones.Por lo tanto, usted debe:
- modificar la dotación de personal existente.
- emitió una orden aprobando los niveles de dotación de personal.
- crear un comité de acción, que se participa activamente en el procedimiento de la reducción de los empleados.
- Crear un orden adecuado en la reducción del Estado, cuyo modelo debe reflejar la verdadera motivación para las operaciones en curso y contiene información sobre la creación de una comisión de trabajo. Comisión
- determina la lista de los empleados a ser despedido.
- Todos los empleados de la lista establecida serán notificadas del despido inminente.Si la empresa cuenta con un comité sindical, debe ser en el plazo reglamentario para advertirle acerca de las próximas actividades y obtener el consentimiento.
- Notificar centro de empleo para llevar a cabo los próximos eventos.
- ordenó el despido por separado para cada empleado de la lista compilada.Esto puede ser un documento en el que cada trabajador asignado una partida separada.Grabación de marca
- desplazado trabajadores en los registros de empleo y les paga la indemnización por despido.
Cada uno de estos elementos debe ser documentado en el cumplimiento de todas las normas legales.Listas
de empleados para reducir
En esta etapa, es necesario tener mucho cuidado.Después de haber dado la orden de reducir el estado, la lista de muestras de los trabajadores tiene que ser con mucho cuidado.En primer lugar, no hay que olvidar el Código del Trabajo.Los artículos 256 y 261 del Código del Trabajo impulsan los que deben ser excluidos de esta lista.Se refiere a: Mujer
- embarazadas, mujeres
- que están criando a los niños menores de 3 años,
- madres solteras que han educado hijos menores de 14 años de edad (o niños conlas personas con discapacidad menores de 18 años),
- otras personas también están criando niños menores de 14 años de edad (o los niños discapacitados menores de 18 años).
También vale la pena recordar que no deben ser incluidos en una lista de los que ahora son oficialmente de vacaciones o malos tales.Excluyendo todos estos individuos constituyen la orden final para la reducción de personal.La muestra debe ser aprobado por su gestión, que acordó con los responsables y debe ajustarse a las normas de la administración de recursos humanos.
acciones de Trabajo Comisión
No olvides que para cada etapa tiene sus propios plazos estatales establecidos.Deben cumplirse estrictamente las actividades en curso tienen fuerza legal.Una vez emitido el fin de reducir el personal, se le da una copia del mismo para familiarizar al personal.La Comisión debe hacer de este tiempo un grupo de trabajadores y dar aviso de su despido inminente relacionado con la reducción de sus posiciones.El documento no sólo debe pasar, y obtener la firma de cada uno de los empleados que él es consciente de la decisión de la dirección.Hay momentos en que las personas no están de acuerdo con la decisión, negarse a firmar cualquier papel.Ellos esperan que su negativa a cancelar los efectos del mal.Pero la orden no era retroactiva.En tales casos, los empleados de la comisión debe proceder de la siguiente manera:
- hacer en presencia de testigos, el acto de negarse a firmar,
- enviar el documento al domicilio del empleado por correo certificado, organizar la entrega con acuse de recibo, junto conblanco incluirse en el sobre enviado al inventario de los valores.Reducción de Orientación
proceso de reducción
siempre se hace con un propósito.Sólo hay dos razones que pueden alentar a la empresa para llevar a cabo este procedimiento:
1) Reducción por cualquier razón, el número total de empleados.
2) La eliminación de puestos específicos.
En el primer caso, emitió una "Orden de reducción de personal."Esto significa que un equipo se está reorganizando, como resultado de los cuales serán puestos específicos innecesarios.Este hecho se refleja incluso en el orden anterior, que específicamente escrito los nombres de los puestos que deben ser retirados del estado.En sí misma, la reducción en realidad conduce a una reducción en la fuerza.Las únicas excepciones son los casos en que en lugar de corte presentó un completamente nuevos puestos de personal y títulos.Tenga en cuenta que usted puede eliminar el único "verdadero".Conclusión vacante o disminuir el número de unidades existentes de la reducción no es.Características
de procedimientos contráctiles
tengo que decir que no importa si la orden es creado para reducir el número, estado, preparación de la muestra adecuada de dicho documento es uno de los dos casos.También hay que recordar que, en cualquier caso, el empleador tendría que ofrecer a los empleados sujetos a reducción, otros con él en la obra momento.Está, por supuesto, debe cumplir con su cualificación profesional y la salud.Oferta no sólo debe real, pero las unidades vacantes.Hay momentos en que ninguna de las posiciones disponibles de los empleados no le gustaban, y un empleador en particular tienen una posición adecuada en las otras áreas.Él está obligado a ofrecer en el caso de que siempre que el contrato de trabajo (contrato) o registrados en el convenio colectivo de la empresa.Se requeriría el consentimiento del trabajador, expresada por escrito.No se puede obligar a una persona a cambiar de trabajo y lugar de residencia por la fuerza.
Cómo cancelar la decisión
Hay casos en que la decisión final de reducir el número de empleador recibe únicamente a causa de la difícil situación financiera y la falta de pedidos, que dan a los empleados la oportunidad de trabajar en sus puestos de trabajo.Esta medida es una medida necesaria.Por ejemplo, el procedimiento estándar se hace esto, el orden en la reducción hecha, y todos los empleados son notificados del despido inminente.Pero de repente la situación cambia radicalmente y gestión decide abolir las medidas de emergencia.¿Qué hacer en este caso: a despedir a todos, y luego tomar un trabajo o encontrar otra solución, más constructiva?En esta situación sería correcto para emitir una orden especial, que será discutido en la abolición de la orden y la totalidad de los procedimientos contráctiles, incluyendo el despido de empleados.Esta disposición debe ser claramente explicado las razones que llevaron a los dirigentes a dar este paso.Además, se da una indicación del personal de servicio para hacer los ajustes apropiados en el personal, y el jefe de contabilidad - para organizar los documentos necesarios.Un empleado sujeto a una reducción, también debe estar familiarizado con este documento a mano.
