protege los derechos de ciertas categorías de trabajadores.Esto es debido al hecho de que tales grupos tienen características en el que la fuerza tiene un modo especial en la ley.Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo también están regulados por separado.Son bastantes para hablar de todos los detalles, pero brevemente describir.
confirmar el hecho del embarazo!
En las primeras etapas, nadie sospecha que usted está en posición.Sobre todo que las autoridades pueden saber que va a enfrentar el hecho de que mucho más tarde.Para evitar esto, es necesario presentar un certificado.Por entonces será imposible alegar ignorancia, la gestión se verá obligado a ofrecer garantías a las mujeres embarazadas.Despido
o reducción?
Estas son preguntas importantes, debido a que su posición no puede ser felizmente adoptada por el empresario.En esta parte de la ley protege los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo.En relación con el despido y la reducción: el liderazgo no puede despedir embarazada, incluso para violaciónes graves.Estos incluyen el absentismo, el abandono del deber, y así .. Por desgracia, la empresa puede eliminarse por completo, pero incluso en este caso debe ser una compensación económica.Además, se puede concluir un contrato de duración determinada, y si él termina su acción se extenderá durante el periodo de embarazo.Es importante destacar, que establece sanciones penales por negarse a contratar a una mujer en el cargo, así como para la destitución, que protege aún más los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo.
abandonan y otros derechos enumeró
ley indulgencias no se limita.Para el período de los estándares de servicio de embarazo reducida, normas de funcionamiento y condiciones - trabajo no debe estar vinculada a factores nocivos de la producción.Si es necesario, se hace la transferencia a otro lugar.Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo también incluyen el costo de las veces que se ha utilizado para el tratamiento o atención médica.Además, conectado directamente con ella el derecho a salir, que se llama la licencia de maternidad.Su plazo puede ser diferente, dependiendo de los factores enumerados en la ley.
También, una mujer puede ir a tiempo parcial, si es difícil de trabajar 8 horas, y los salarios siguen siendo los mismos.Los abogados actividades definidas expresamente prohibidos para las mujeres en la posición:
- asociados con el transporte de cargas pesadas (hasta 5 kg);
- donde desea doblar, estirar, el trabajo en la escalera;
- donde hay horas extras, viajes de negocios, trabajo de fin de semana, etc etc.;
- donde tiene que trabajar con sustancias radioactivas y venenos;Trabajo
- en el transporte;
- otros tipos.
Conclusión Como se puede ver, los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo están bajo estricta protección del Estado y de la ley.La lista de los derechos es bastante amplio, lo que permite a la mujer prácticamente no piensa en el trabajo, pero sólo sobre quién va a nacer.Por otra parte, junto con estos beneficios, hay otros que están directamente relacionados con el embarazo y el parto.Por ejemplo, los beneficios o el capital de maternidad durante dos o más hijos.Pero eso es un tema para otro artículo.
