Reclutamiento gerentes altos y medios

Reclutamiento implica una serie de acciones específicas, cuyo principal objetivo - para atraer candidatos con las cualidades necesarias para alcanzar los objetivos de la organización.

En pocas palabras, el reclutamiento implica una búsqueda, evaluación y contratación de profesionales, dispuestos y capaces de trabajar y, por tanto, dotados de las competencias necesarias y son capaces de compartir los valores de la compañía.Reclutamiento calidad

aumentará las ganancias de la empresa, aumentar la productividad y el "espíritu de lucha" del personal del equipo.Todo esto nos permitirá desarrollar de forma dinámica.

selección de mala calidad o poco profesional - esta falta de cumplimiento de los objetivos, calendario fallas, fallas en los procesos de negocio y planes de negocio de la empresa.Como resultado, la cabeza tiene que gastar dinero en la búsqueda y selección de un nuevo equipo.Cabe señalar que los errores del sistema puede y debe conducir a un aumento sustancial del coste para la empresa.Servicios de contratación

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a nivel profesional son ofrecidos por empresas especializadas.Al mismo tiempo, los resultados de un tercero está seguro de encantar a la empresa, el cliente no es sólo la calidad del trabajo, sino también los resultados positivos de la obra creada por el colectivo.

Contratación por tres métodos conocidos:

1. Proyección.Búsqueda y selección de los candidatos se lleva a cabo por los requisitos formales para que la posición, la educación, los salarios, la experiencia laboral, género, edad, etc.

2. Reclutamiento.Búsqueda y contratación se realiza profundizado formulado teniendo en cuenta los signos formales.Con este fin, cada candidato es entrevistado expertos externos organización.Su objetivo es aclarar el negocio de las habilidades, conocimientos y aptitudes de los solicitantes de empleo, así como sus características personales.También compatibilidad importante con la cultura de negocios de la entidad adjudicadora.

3. Búsqueda Ejecutivo.Los solicitantes no se clasifican de acuerdo a la posición, y de los objetivos de negocio del cliente.Este método es más como un proyecto de trabajo, basado en un estudio cuidadoso de tener en cuenta el mercado de las características del negocio del cliente.También tener en cuenta el lugar de trabajo, los negocios y las cualidades personales del candidato.Esta tecnología de selección es la más efectiva, pero el más mano de obra intensiva y por lo tanto caro.

principales ventajas del tratamiento en las agencias de colocación especializadas están a una gran base de datos de candidatos reanudar trabajado.Por lo tanto, el momento de un reclutador trabajó por separado mínima.Plazos pueden fluctuar dependiendo de la complejidad y la urgencia de las posiciones requeridas.Como regla general, los profesionales en el mediano plazo es de 5-7 días de trabajo.

Cabe señalar que los organismos especializados para llevar a cabo la entrevista de evaluación individual, que es una ventaja importante de la cooperación con la organización.Las entrevistas pueden evaluar adecuadamente la calidad profesional, la motivación para identificar y evaluar las características personales de los candidatos.