Cualquier empresa produce estado de sus empleados sobre la base de criterios de eficacia de la empresa.Sin embargo, a veces se enfrentan a una situación donde el costo y el tiempo para la selección, adaptación y formación de nuevos especialistas es económicamente inconveniente.En este caso, viene en ayuda de empresas Outstaffing, actuando como una herramienta eficaz para atraer a los trabajadores independientes.
consideran la esencia de este tipo de servicios, lo que constituye el objeto del contrato con autstafferom lo que beneficia el cliente recibe, opera en un mercado altamente competitivo, lo riesgos que pueda correr y cómo evitarlos.
Outstaffing: La noción
interino en los intereses del cliente, autstaffer le da el período de un proyecto en particular o del trabajo estacional de especialistas competentes, que reúnan las condiciones necesarias, la experiencia y conocimientos profesionales.
otras palabras, Outstaffing - una decoración en el estado del proveedor de red es en realidad el empleador formal del personal involucrado, empleados de la empresa-cliente.Todo el trabajo de rutina relacionados con la gestión de personal, el cumplimiento de las normas del derecho civil y laboral (incluyendo las disposiciones de la ley federal sobre el empleo de los extranjeros), la transferencia de los impuestos, el cálculo y el pago de los salarios cae en autstaffera.
brevemente acerca de la experiencia extranjera
EE.UU., Canadá, los países de Europa occidental están bien familiarizados con lo Outstaffing.En las décadas que han pasado desde la primera autstafferov (un descenso del 70-s del siglo XX), tuvieron tiempo para apreciar los potenciales beneficios financieros de los servicios de un profesionales freelance temporales.
Para mayor claridad, usted puede traer a pocos dígitos.Por ejemplo: servicios outstaffing tamaño del mercado
- se estiman en miles de millones de dólares (7000 millones - Alemania, alrededor de 38 mil millones - el Reino Unido, 80 mil millones - Estados Unidos);Número
- empleado bajo un contrato con los trabajadores autstafferami - de 7 a 10 millones de personas (en la Unión Europea y Estados Unidos, respectivamente);Demanda
- para la oferta outstaffing industria cada año es de aproximadamente 30%
específicos del mercado ruso
En Rusia, el inicio de la popularidad de estos servicios se inició a finales de los años 90 del siglo pasado.Principalmente, esto se debió a la crisis económica, empuja persistentemente empresarios a la cuestión de la optimización de la política de personal a través de la gestión racional y económicamente racional de los recursos humanos.
personal Hoy alquiler (outstaffing) - práctica bastante mundano y común en Moscú y otras ciudades rusas.Inicialmente, las filas de los "derivados del personal" empleados reponen especialistas de calificación estrechas, para llevar a cabo un pequeño segmento de la obra un cierto perfil, y altos directivos.Con el tiempo, se les unieron los trabajadores con contratos ordinarios (por ejemplo, los cocineros, los trabajadores de embalaje casas o almacenes, mayordomos, camareros, porteros, etc.).
Elaboración de un contrato
outstaffing servicios a disposición del cliente, según los términos del acuerdo.Para proporcionar realmente un beneficio económico del acuerdo celebrado y prevenir el riesgo de preguntas no deseados de los representantes de las autoridades de control, se debe dar la debida atención a este documento.Sin falta debe incluir información específica y completa sobre los derechos y obligaciones de las partes, los límites de sus competencias, las condiciones de interacción y servicios.
prescribe en detalle las funciones realizadas por expertos seleccionados de los intereses de las partes contratantes, así como las exigencias de los profesionales independientes de datos de calificación.Es evidente que especificar el importe a pagar por los servicios prestados autstafferu.Este contratista se compromete a asumir los costes de la prestación de garantías sociales (pago de sábanas de hospital, manuales, etc.), Transferir los impuestos y las primas de seguros, pagar los salarios de los empleados involucrados en el marco de un contrato de derecho civil, formalizada.Además, autstaffer toma la resolución de los conflictos laborales y desacuerdos.
Cuando sea necesario Outstaffing?
considere la conveniencia de lograr el trabajo temporal de un cierto número de empleados como un ejemplo de una organización comercial.Empresa
- amplía la gama de productos comercializados y representantes de ventas necesitan estar activamente estimular la demanda de nuevas marcas.No hay duda de que en esta situación el uso de los trabajadores "por" mucho más rentable que dibujar en el estado en el punto de vista del despido posterior.
- La empresa estatal tiene un empleado hace frente a sus deberes oficiales, que pudo incluso haber sido cargado por completo.Sin embargo, durante el periodo de su enfermedad o de vacaciones autstafferov servicio de ser bastante apropiada.
- Staffing no proporciona conocimientos adicionales para la ejecución del proyecto o de temporada creó la necesidad de la realización de trabajos que no se hayan previsto en el presupuesto actual.Beneficios
En comparación con la contratación directa de outstaffing trabajo le permite obtener el número de servicio al cliente de los beneficios tangibles.¿Qué es?
- reduce la carga en el servicio personal y la división de contabilidad, como resultado, los costos administrativos reducidos.
- hay riesgos asociados con el procesamiento por violaciónes de las leyes laborales (incluidas las leyes sobre el empleo de extranjeros) y la aparición de casos de seguros.
- hace posible para garantizar el máximo cumplimiento de la cantidad de empleados alcance del trabajo y flexibilidad en la gestión de recursos humanos realmente existentes.Ahorro necesario para la organización de la formación y reciclaje del personal
- .
Lo que distingue al personal de outsourcing de outstaffing?
Por externalización significa la transferencia real de ciertas funciones de las partes contratantes (externos) al ejecutor.Así liberado los recursos humanos y financieros que pueden ser dirigidas a abordar las cuestiones que necesitan consideración y atención prioritaria.Lo que es más es la diferencia clave entre estos modelos de negocio, la externalización y Outstaffing?Trabajadores de tareas
contratados bajo el contrato de outsourcing, - la prestación de determinados servicios (contabilidad, contabilidad de personal, apoyo legal o de otro tipo).Sin embargo, son empleados de la empresa-proveedor externo y pueden llevar a cabo sus actividades en el territorio del cliente o en el territorio del Ejecutivo sin outsourcing interacción directa con el cliente.
Outstaffing tiene un carácter diferente.Este servicio consiste en la prestación de los profesionales específicas de los clientes que trabajan en su lugar de residencia, sin participar directamente en el trabajo y las relaciones civiles.
Outstaffing como una herramienta para el reclutamiento de los trabajadores migrantes
ningún secreto que el empleo de extranjeros en la Federación Rusa se asocia con ciertas dificultades derivadas de los estrictos requisitos de la legislación migratoria que prevé sanciones significativas para violaciónes, y la existencia de cuotas.En estas circunstancias, outstaffing personal extranjero para evitar muchos problemas.
autstaffer La compañía lleva a cabo todos los procedimientos de personal en el marco de las leyes vigentes, por lo que un conjunto completo de los permisos, dando el derecho a la participación de los ciudadanos extranjeros.Como resultado, el cliente ahorra en la adquisición de servicios especializados manuales o revistas y cursos de capacitación del personal profesional y seminarios sobre el empleo de los trabajadores migrantes.Pero lo más importante, elimina en sí de cualquier reclamación por parte de la inspección del trabajo, el servicio de migración o de la oficina del fiscal.Deberán tenerse en cuenta los procedimientos
«trampas»
de imparcialidad que, además de las ventajas Outstaffing puede ocultar y riesgos ocultos.En particular, existe la posibilidad de entrar en un contrato a sabiendas no rentable con la empresa, que se especializa en la prestación de servicios al perfil.
un documento que contiene disposiciones Tales contrarias a las normas jurídicas pueden ser invalidadas por los tribunales, y por lo tanto será un punto de partida para considerar la cuestión de llevar la parte del cliente a la responsabilidad legal y la imposición de sanciones.Para evitar los efectos negativos permitirán la cooperación con los profesionales a tener en cuenta en el desarrollo de un contrato con todos los requisitos de los FMS y el Servicio Fiscal de la Federación.
Cuando outstaffing prohibido?Personal
tienen el derecho de las personas jurídicas solamente, una acreditada (№ 116-FZ, de 05.05.2014 año).La prohibición de outstaffing (como una actividad) se aplica a los empresarios individuales y las empresas que no cumplen con ciertos criterios en términos de tamaño del capital social del líder del tiempo de trabajo, y otros.
Además, la ley federal prohíbe recurrir a autstafferov para la sustitución de los trabajadores que participan en huelgasal contratar a una tripulación de los buques y los profesionales "río-mar" para llevar a cabo el trabajo en sitios industriales con condiciones peligrosas de trabajo (3, 4 grados) y objetos peligrosos (I, clase II).
En otros casos, el profesional responsable de enfoque Outstaffing - la solución perfecta para las empresas interesadas en la optimización de personal de personal, reducción de costos y máxima concentración en las tareas estratégicas.
