El coaching en el lugar de trabajo : las sesiones del programa , periodicidad y registro realizadas por la revista.La introducción, primaria y la instrucción repetida en el lugar de trabajo

sesiones informativas

el proceso de fabricación se llevó a cabo sin problemas, y el resultado de la organización fue al más alto nivel, es necesario llevar a cabo la instrucción en el lugar de trabajo.Esto ayudará a disciplinar a los empleados, aumento de personal calificado en la empresa y para garantizar la seguridad.

Primaria

Cada empresario sabe que la instrucción primaria en el lugar de trabajo debe llevarse a cabo con todo el personal, que están empleados.Esto también se aplica a los estudiantes y trabajadores que visitan y aprendices.Las principales disposiciones de la instrucción primaria desarrolladas para cada tipo de trabajo.

no están familiarizados con el personal de instrucción primaria que están en el curso del empleo no son relevantes para las herramientas, equipos, materias primas y materiales.Lista

de los empleados que necesitan la instrucción en el lugar de trabajo, aprobado por el jefe de la organización.Los estudiantes y pasantes durante el proceso de trabajo igual a los expertos.Formación

introductoria

introductoria en el lugar de trabajo se lleva a cabo para los empleados que se transfieren de una unidad a otra, o nombrados a una nueva posición.Para cada sesión informativa celebrada empleado personalmente trabajar con una demostración de técnicas que se considera seguro.La realización de la instrucción introductoria registró necesariamente en un registro especial.Instruktiruemy instruir oficial y darle firmas personales.La página de título del documento sobre el empleo también es necesario firmar.Si el entrenamiento de inducción en el lugar de trabajo se lleva a cabo una visa de estudiante se coloca en el registro del trabajo educativo.

Diario de instrucción en el lugar de trabajo es necesario para la contabilidad y el control sobre el calendario de estas comprobaciones.Esta medida permite saber exactamente cuándo, dónde, por quién y lo que el coaching se llevó a cabo.Registro - es una necesidad debido a la legislación.Es obligatorio estar contados, cosido y organización sellada.A continuación, pon la firma de la cabeza.

sesión informativa tala forma es la misma para todas las partes de la organización.Los espacios en blanco deben ser almacenados en el ingeniero de seguridad o de su representante autorizado.El supervisor inmediato que lleva a cabo el entrenamiento, tiene que tomar la revista bajo su firma.

repetido

Se requiere una revisión del supervisor del lugar de trabajo para garantizar que el nivel de conocimiento del personal, así como lo bien que había aprendido todas las reglas y regulaciones.Este tipo de pruebas se puede realizar de forma individual o en grupos organizados de trabajadores para puestos de trabajo similares.Frecuencia de entrenamiento en el lugar de trabajo - al menos una vez cada seis meses para los empleados que trabajan con herramientas, dispositivos y equipos.

no programada

Cuando hay cambios en la normativa de protección del trabajo, la cabeza se lleve a cabo una sesión informativa programada en el lugar de trabajo.Es necesario tener en cuenta las cuestiones relacionadas con el proceso de producción, el cambio de equipo y de seguridad común.De control no programada

se lleva a cabo en el caso de acciones de los empleados, lo que llevó a la lesión, consecuencias negativas, violaciónes de las horas de trabajo, o en la petición de las autoridades pertinentes.Este informe realizado por un grupo de empleados que comparten tareas de trabajo comunes.Programa de control se desarrolla de forma individual, en función de las circunstancias que desencadenaron la necesidad de pruebas.La revista es necesario fijar todas las razones de su conducta.

Confianza

cobra si el empleado para realizar trabajos esporádicos, debe escuchar la instrucción objetivo.Esto también se aplica a aquellas situaciones en las que es necesario eliminar las consecuencias de los accidentes, catástrofes o desastres causaron daños a la empresa o violan el proceso de producción.El empleado debe estar familiarizado con todos los documentos, que proporcionan la seguridad de la vida y la salud.

Reunión informativa a cabo en el supervisor de puesto de trabajo:. Capataz, capataz, etc. D. Después del procedimiento, el empleado debe aprobar el examen por medio de preguntas orales, o el uso de la obra de demostración en el equipo.Sólo después de que el trabajador del conocimiento real de prueba puede ser admitido en el proceso de trabajo.Se evalúa el conocimiento del jefe, que lleva a cabo el procedimiento para.Los que no han sido re-instruidos en el lugar de trabajo, no puede participar en el proceso de trabajo y debe ser enviado a presentarse de nuevo.

¿Qué preguntas incluyen instrucciones?

empleador

o persona que lleva a cabo la formación en el lugar de trabajo, debe entender qué preguntas debe tener en cuenta qué tipo de información para transmitir al empleado.Formación

introductoria incluye los siguientes aspectos: la información

general de la empresa, especialmente la producción.Principales normas y requisitos relativos a la salud y la seguridad
.
documentos internos de la organización, horario de trabajo, información acerca de las prestaciones y subsidios.
responsabilidad por la violación de las normas adoptadas por la empresa.
Información sobre los órganos que ejercen el control de la seguridad.
Identificar la estructura interna de la organización.
riesgos que están presentes en una actividad industrial en particular.Requisitos
para la higiene personal.
razones comunes de accidentes.Normas de seguridad
relativas a los materiales inflamables.Acciones
de los trabajadores en caso de circunstancias imprevistas y asistencia a las víctimas.

basado en la instrucción primaria instrucción primaria

incluye las siguientes preguntas:

flujo de trabajo Entendimiento cuenta con actividades tecnológicas en una organización en particular, las reglas de operación de los equipos de factores específicos inseguras.Trabajos de mantenimiento
.
zonas peligrosas en el territorio de la organización.Información general de los sistemas de seguridad y conceptos.Etapas
de preparación para el proceso de trabajo.Seguridad
de las rutas de transporte de la organización, las situaciones de contingencia algoritmo.Programas de tutoría

en el lugar de trabajo para la Prevención de electro-necesariamente tienen que ser proporcionados en cada organización.Es responsabilidad de la persona responsable entra transmitir a todo el personal de la siguiente información: Corriente

eléctrico - un peligro para todos los empleados.No toque los alambres pelados o partes vivas de instrumentos.
no toque accesorios de iluminación, cableado eléctrico y las partes no aisladas de dispositivos.
En el caso si encuentran irregularidades en el funcionamiento del cableado eléctrico u otros problemas, es absolutamente necesario informar a la administración.
no puede pisar los cables, que se encuentran en el suelo para abrir el gabinete o para colocar objetos.
En áreas sin el permiso del supervisor inmediato no pueden utilizar aparatos eléctricos portátiles.
En ningún caso no toque las unidades rotas y ciertamente no tratar de repararlos.
dejando el lugar de trabajo sin vigilancia, es necesario apagar todos los aparatos eléctricos.

Todos los accidentes ocurridos en el territorio de la organización son investigados de conformidad con el procedimiento establecido.La legislación regula cómo y de qué forma deben ser diseñados y qué medidas se deben aplicar a los culpables.